企业职工申请不入医保的承诺书.docxVIP

企业职工申请不入医保的承诺书 1. 员工个人自愿不交社保签保证书有效吗 根据相关法律规定，单位为职工办理参与社会保险手续是他的义务来的，为职工缴纳社会保险费，个人担当的部分就由单位从本人工资中代扣代缴。  由于公司交社保是基于双方建立劳动关系产生的，因而，职工在入职时肯定要跟单位签订合同，一旦发生了纠纷，那个合同就可以作为职工与单位构成劳动关系的凭证，而只需存在劳动关系，企业就要为员工办理社保。 假如没有签订合同的，那么职工可以将历年的工资条、盖了章的证明、工作服装等各种可以证明与单位有劳动关系的材料，逐个保存下来。  所以，根据这个规定，对于这种不交社保的保证书是无效的。缴纳社会保险是法律的强制性规定，是用人单位及劳动者双方均需恪守的法定义务，所以不能通过签保证书的方式来放弃法定义务。  假如签订不交保证书的，就是在违反法律强制性规定的，属于无效行为，不具有法律约束力。 实际中，要是你们公司原来就不情愿担当你们的社保，并且强制你们签不交社保保证书的，那么，你可以准时去申请劳动仲裁。  按规定，员工申请劳动仲裁的，一般需要走下面的流程： 1、首先需要你预备下面几种材料： （1）劳动争议申述书一式三份； （2）到工商局查询用人单位的工商登记材料一份，费用60元； （3）劳动者的身份证复印件一份； （4）复印证据材料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。 2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。 2. 不交医保的申请书怎样写 自愿不买社保申请书范文： XXXX（单位名称）： 本人由于已在其他单位购买了社会保险/□经济困难，无力担当本人应当担当部分的社会保险费/□其他缘由： ，故特向贵单位申请不为本人购买社会保险（包括工伤、养老、医疗、生育、失业等项保险在内）。  本人清晰因本人拒绝领取本人担当部分的社会保险费，将导致贵单位亦不能缴交单位应付部分的保险费，本人不需贵单位返还或补缴，且本人清晰该行为将存在或引起的法律后果或风险，该责任、后果或风险由本人自愿担当，而与贵单位无关。 特此申请。  申请人： 身份证号码： 日 期：。 3. 公司不给员工买社保,让员工写不买社保的承诺书合不合法,如员工辞 1. 公司让员工写不买社保的承诺书是不合法的，员工辞职可以去社保局赞扬，社保局可以责令公司补缴社保。员工可以公司不买社保为理由单方解除劳动合同并要求领取经济补偿金。  2. 《社会保险法》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。  《劳动合同法》  第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者领取经济补偿：  （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；  （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商全都解除劳动合同的；  （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；  （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；  （五）除用人单位维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；  （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；  （七）法律、行政法规规定的其他情形。  第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：  （一）未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的；  （二）未准时足额领取劳动酬劳的；  （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；  （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；  （五）因本法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；  （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。