第十章劳动关系管理课件.pptx

第十章 劳动关系管理;劳动关系管理;内容提要 ;第一节 劳动关系概述;劳动关系; 劳动关系 劳资关系 劳使关系 雇佣关系 产业关系 ;劳动关系的分类;二、劳动关系三要素; 某单位秘书将自己的著作交由出版社出版，双方形成的是不是劳动关系？ 1、秘书交付的是著作成果，与出版社形成的是出版关系。 2、秘书的著作成果如同为本单位撰写工作总结，交付的是物化的劳动，是劳动关系。;三、劳动关系调整方式;四、处理劳动关系的原则;五、改善劳动关系的途径（略）;第二节 劳动管理;一、劳动者就业形式、原则;二、劳动合同及其管理;（二）劳动合同的订立; 签订劳动合同的过程;（二）劳动合同的订立;;劳动合同的条款（法定条款）;劳动合同的条款（约定条款）; 雇佣合同 受雇人：×× 出生：××年×月×日 1．自××年×月×日起，您受本企业雇用。工作部门：××× 2．您的月工资：××马克 参照工资合同中有关企业特别支付的规定，根据现行企业协议，您此外还可获得一笔以现企业盈利状况而定的年度奖金。 超出工资合同规定水平的工资支付应予保密，而且在工资合同决定增长工资时应予计算。工资支付以非现金方式转入员工自己任选的账户。 3．自受雇用之日起，至××年×月×日为试用期。 在此期间，双方可在终止前的一个月内提出终止合同。如果法律和工资合同中规定了更长的期限，应予执行。 4．您的休假要求以企业的休假规定为准。 5．您保证严守职务上的一切秘密，这项规定不但适用于受雇期间，而且也适用于雇用关系终止以后。 （续）;6．在领取本企业或本企业下属一个部门的工资或供养期间，员工的创造发明必须向本企业报告并交付支配。 7．您表示，当企业情况有变化时，愿意在别的岗位上承担同样的或其他可以胜任的工作。 8．遵守有关防止工伤事故的规定，是本雇用合同中的一项基本义务。 9．您在年满65周岁的那个月结束后，无须提出解雇，即开始退休。 10．您享受的企业养老金和遗属供养金，应依照“企业补充供养规定”和 “×××公??员工养老金基金会章程”执行。如果章程规定的前提已经实现，您在受雇期间便是该养老金基金会的会员。 11．此外，现行的巴伐利亚五金工业的工资合同和本企业协议，尤其是本企业的劳动规则也同样适用。 12．对本合同的补充须以书面形式。 13．其他协议：（此条款根据特殊情况制订） ×××公司 员工签名 日期和地点;劳动合同的期限;劳动合同的约定条款;劳动合同的变更; 双方协商解除劳动合同 劳动者提前解除劳动合同 劳动合同自行解除 用人单位提前解除劳动合同 经济性裁员;劳动合同的解除;劳动合同的终止;☆ 劳动合同的因故终止 协议终止 经裁决或判决而终止 因不可抗力而终止 劳动者达到法定年龄而终止 劳动关系主体消灭 法律规定的其他情况;第三节 社会保险;一、养老保险;二、工伤保险;三、医疗保险;四、失业保险;五、生育保险;第四节 劳动争议与处理;我国劳动关系现状;我国劳动关系现状;我国劳动关系现状;解决劳动争议的途径和方法;劳动争议处理方式和程序（p221）;劳 动 法 规;劳动法;解决劳动争议的基本原则;处理劳动关系的原则;改善劳动关系的途径;案例一：李哲与A化工公司的劳动争议; 公司了解了上述情况后，与李哲协商变动其工作岗位，调他到第三车间工作，这样可以脱离过敏源。李哲表示不愿去车间工作，因为持有文秘的职业资格证书，能从事办公室文书工作，他要求到公司的职能科室工作。公司则以科室编制已满，无法安排为由，拒绝了李哲的要求。双方协商未果。 4月1日，李哲休假后重新上班，但他没有去第一车间工作，而是来到企业劳资科，再次要求去科室工作，被拒绝。即日李哲收到公司解除劳动合同通知书，上面写明：试用期内，经考察不符合录用条件，解除劳动合同。;问题：;案例二:; 2002年4月1日，李里以本岗位工作不能充分发挥自己的才能为由向公司书面提出辞职。公司接到李里的辞职报告后，人力资源部经理专门与李里谈话，明确表示公司拒绝其辞职申请，劝其在公司安心工作；并表示，根据公司内部薪资制度，下半年的适当时间将会给其提薪。同年五一节休假后，李里不再到公司上班。公司通过电话、书信等形式与李里联系，催其履行劳动合同的义务，被拒绝。 该公司遂于2002年5月8日申诉到劳动争议仲裁委员会，请求仲裁机构维护公司的利益。请对上述案例提出分析意见?; （1）据《劳动法》第17条，第19条规定，李