工时工资规定(周).pptx

工时制度及加班工资相关政策规定;主要内容： 一、工时制度相关规定 二、加班工资相关规定;一、关于工时制度相关规定; (三)目前有关工时制度的法律政策依据：; 6. 《关于推动企业全面实施新工时制度的通知》（1997年4月劳部发〔1997〕134号）； 7. 《关于职工工作时间有关问题的复函》（1997年9月劳部发〔1997〕271号）。 ⒏《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕503号） ⒐关于印发《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理办法》的通知(粤劳社发[2009]8号); （四）标准工时制度; 《劳动法》第36条对标准工时制度作出规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”。 1995年国务院第174号令对标准工时作出修订。改为 “职工每日工作8小时，每周工作40小时” 这一标准工时???度。新工时制度自1995年5月1日起施行。 ; 2.实行标准工时制度应注意的问题 （1）任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间； （2）因特殊情况和紧急任务确需延长工时的，按国家有关规定（《劳动法》第41条、42条）及《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法第7条），即单位与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时； （3）因工作性质或生产特点的限制，不能实行标准工时的，可实行其他工作和休息办法（ 《劳动法》第39条），即有条件的企业可以实行特殊工时制度，采取集中工作、集中休息或轮休调休办法等，以保证职工的休息权； ;（4）周六、周日为周休息日。企业可根据实际情况灵活安排周休息日，但应当保证劳动者每周工作时间不超过40小时，且至少休息一日（ 《劳动法》第38条） （5）对实行计件工作的劳动者，用人单位应根据《劳动法》第 36条规定的工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。; 3.关于制度工作时间和计薪天数问题; (2)计薪天数 按照《劳动法》51条规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资是不剔???国家规定的11天法定节假日。据此，日工资和小时工资的折算为： ① 年计薪天数＝365天－104天＝261天 ② 月计薪天数＝261天÷12＝21.75天 ③ 日工资＝月工资收入÷21.75天 ④ 小时工资＝日工资÷8小时;（五）不定时工作制度; 2. 特点： （1）工作特殊需要； （2）职责范围关系； （3）需要机动作业。 经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。（劳部发〔1995〕309号） ; 3. 实施范围 （1）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工时衡量的职工； （2） 企业中长途运输人员、出租车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需要机动作业的职工； （3）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。 ; 4.省直、中央驻穗单位已批准实行不定时工作制岗位 ; 制造业：研发设计人员、外勤业务员、宿舍值班员。 批发和零售业：外勤人员、外勤理货人员、外勤服务人员、外勤推广和客服人员、外勤维修人员、外勤市场项目执行人员、市场营销人员、冷饮设备维修工、送货司机。 住宿和餐饮业、旅游业：旅客接送司机、包车客运司机、汽车维修人员、外勤人员 。 金融业：个人理财业务推销人员、银行保险营销人员、团体保险营销人员核保人员、理赔人员。;信息传输、计算机和软件服务业 ：通信服务（外勤）人员、维修工程师、外勤项目经理、外勤工程人员、开发人员、软件维护人员、客户服务工程师 电力、燃气及水的生产和供应业 ：外勤设备维护人员 租赁和商务服务业：外勤安装维修人员、外勤设备操作人员、驾驶培训教练员 文化、体育和娱乐业 ：从事导演、制片、摄影、美工、化装、服装、道具工作人员及乐团演奏员，频道总监（副总监）、编审人员、统筹主任、统筹编辑、策划编辑、播控主任、导播人员。 ; （六）综合计算工时工作制; 3. 实施范围 （1）交通、