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80 后 MBA 怎样做好自己的职业定位与职业规划 　　从“小零件”到总监 商婷婷是这群 30 岁前读 MBA 群体中的一员。 一聊起生疏的 HR 行业，她的表情中透露出超出实际年龄的成熟。作为 长江 2008 届 MBA 最年轻的学员，商婷婷已经先人一步，拿到了美国 奎克化工亚太区总部(上海)人力资源经理的职位。读长江 MBA 前，她 的主要职业经受是三年时间内在 LG 电子上海分 GS 一路从培训和聘请 助理做到薪酬主管。立志将来做高级职业询问顾问的她很早就给自己的 职业进展做出了规划：读 MBA，借一年时间快速完成个人在横向学问 面上的拓展，拿到高学历敲门砖，然后再回到人力资源行业的更高领域 深耕细作。 ?　　依据常规职业进展周期，在国际型企业里，从助理做到总监级别 一般需要 8~10 年。很多 80 后职场新人在经受完短暂的骄傲感和新颖感 后懊丧地发觉，每个人都是浩大机构里小小的一个零部件，身在其中很 难了解到整体如何运作，以及自己又应当往哪里走。商婷婷说，接受一 年全职 MBA 训练，通过教授授课、案例分析、企业实践、校友阅历分 享等途径快速积累同龄人无法拥有的广博学问量，这就犹如在查找宝藏 的探险中拥有了一张藏宝图。 ?　　商婷婷的成功并非偶然案例。80 后开头成为 MBA 的主力军，他 们期望通过 MBA 训练加速个人成长。 ?　　80 后学习力量强 ?　　不少 MB