销售人员激励方案.docVIP

PAGE PAGE 1 销售人员激励方案（试行） 一、目的 为激励销售团队，促进销售人员主观能动性，并本着“奖励先进，鞭策落后 的原则，公司特制定销售业绩排行先进奖励方案。 二、激励内容 季度考核对象、资格、奖项、范围、周期 考核对象 参评资格 考核奖项 考核部门 考核周期 营业员 1、单季度在营业员岗位1个月以上者； 2、单季度完成率在85%以上者。 最佳新秀奖：奖励3个月内表现优秀的新进人员。 2、最佳销售奖：奖励销售指标完成最好的。 3、最佳成长奖：奖励业绩3个月连续增长最好的员工。 营运部/人事部 季度 区域组长 1、单季度在组长岗位两个月以上者； 2、单季度完成率在85%以上