职业健康安全教育管理制度.docx

职业健康安全教育管理制度 1目的 普及员工的职业健康安全知识，提高员工安全操作技能,增强员工的安全意识和法制观念， 做好事故的预防工作，确保安全生产。 2适用范围 适用于**有限公司全体员工（含试用、实习员工）。 3职责 3.1人力资源部 3.1.1负责公司级的职业健康安全教育（包括新员工、特殊工种、有毒有害作业、班组长、各 级管理人员等）的组织实施和考试； 3.1.2负责建立职业健康安全教育培训记录台帐和职业健康安全教育培训档案； 3.2行政部 3.2.1负责制定职业健康安全教育管理制度、年度培训计划，明确职业健康安全教育的内容； 3.2.2协助人力资源部做好职业健康安全教育培训，督促建立健全职业健康安全教育培训档案; 3.2.3对各部门的职业健康安全教育培训进行指导、督促、检查和考核。 3.3各部门/生产厂 3.3.1负责三级安全教育之车间级安全教育的组织实施和考核工作； 3.3.2负责组织变换工种、复工员工车间级安全教育； 3.3.3负责本部门的日常安全教育，并建立本部门日常安全教育记录； 3.3.4负责建立本部门安全教育档案。 3.4班组 3.4.1负责三级安全教育之班组级安全教育的组织实施； 3.4.2负责班组日常安全教育活动的组织实施； 3.4.3负责建立班组安全教育活动记录。 4工作内容 4.1新员工入司三级安全教育 4.1.1公司级安全教育 a） 新员工（含试用、实习员工）入司后，人力资源部门应按本规定要求，及时组织实施公 司级安全教育，培训课时不得少于8h。安全教育内容包括安全生产法律法规、安全生产规章 制度、安全生产基本知识、作业场所和工作岗位存在的主要危险因素、防范措施及预防事故的 应急措施、行业有关安全生产事故案例等； b） 公司级安全教育必须安排进行笔试，考试不合格的，将给予1次补考机会，如仍未合 格的，将取消其录用资格； c）新员工经过入司安全培训考试合格后方可安排进行车间级安全教育。 4.1.2部门（车间）安全教育 新员工（含试用、实习员工）到部门（车间）后，各部门（车间）必须及时组织新员工进行 车间级安全教育，培训课时不得少于4h。内容包括部门（车间）的安全管理制度规范、安全 技术操作规程、本部门（车间）安全生产状况、作业场所和工作岗位存在的主要危险因素、防 范措施及预防事故的应急措施、安全生产事故案例等。 4.1.3班组安全教育 新员工（含试用员工、实习员工）到班组后，各班组必须及时组织新员工进行班组级安全教 育，培训课时不得少于12ho安全教育内容包括班组安全管理制度，岗位安全操作规程，生产 设备、安全装置、劳动防护用品（用具）的性能及正确使用方法，有关安全生产事故案例等。 4.1.4新员工三级安全教育要求 a） 新员工必须经过公司、车间和班组三级安全教育考试考核合格后才能安排上岗，未经 三级安全教育或三级安全教育考试不合格者禁止安排上岗作业； b） 非生产部门的车间级和班组级安全教育可以合并为一次，由所在部门组织，结合本部 门的工作及活动范围可能存在的安全隐患进行安全培训； c） 三级安全教育必须达到100% 4.1.5三级安全教育流程 图4.1三级安全教育流程图 流程图责任人 流程图 责任人 新员工办理入职手续后，培训中心组织实施入 司三级安全教育。填写《公司级安全教育培训签到表》；组织实施公司级安全教育； 组织考试、阅卷，登录成绩； 签到表、试卷及成绩汇总交人力资源部门存档。考试合格则安排新员工到录用部门（车间）进 行车间级安全教育。考试不合格则安排参加下 期培训。新员工分配到部门（车间）后，综合管理员应 立即通知部门（车间）专（兼）职安全员，由 部门（车间）专（兼）职安全员组织实施部门 （车间）级安全教育和考试，并建立部门（车 间）安全教育档案和记录台帐。人力资源部人力资源部行政部人力资源部部门（车间）专（兼）职安全员新员工分配到班组后，班组长应及时组织实施班组级安全教育，班组级安全教育签到表和培 班组长训资料交至车间存档。收集公司级安全教育培训签到表、课程表、教 师讲义、教师评估表、学员登记表（要包含学 员成绩）、考试试卷、补考记录、培训班总结等 资料并整理归档。要求：教学档案一期一档， 装订成册，分类编号。对各部门的职业健康安全教育培训进行督促检 查和考核。人力资源部 新员工办理入职手续后，培训中心组织实施入 司三级安全教育。 填写《公司级安全教育培训签到表》； 组织实施公司级安全教育； 组织考试、阅卷，登录成绩； 签到表、试卷及成绩汇总交人力资源部门存档。 考试合格则安排新员工到录用部门（车间）进 行车间级安全教育。考试不合格则安排参加下 期培训。 新员工分配到部门（车间）后，综合管理员应 立即通知部门（车间）专（兼）职安全员，由 部门（车间）专（兼）职安全员组织实施部门