6人力资源的薪酬与激励.pptxVIP

第六章 人力资源的薪酬与激励第一节 薪酬管理概述 薪，薪水，又称薪金、薪资，即工资，包括奖金。偏重指货币因素。 酬，报酬，报是报答，酬是酬谢。报答是指用实际行动表示感谢；酬谢是指用金钱、礼物等表示谢意。不仅包含货币因素，还包含非货币因素。第一节 薪酬管理概述一、报酬系统与薪酬体系（一）报酬系统与薪酬体系的构成 报酬（rewards）：物质回报（薪酬）+非物质回报薪酬（compensation）：直接薪酬 + 间接薪酬 直接薪酬：企业以基本工资、奖金、津贴补贴、股权等形式制服给员工的全部薪酬。 直接薪酬= 工资+奖金 +津贴补贴 +股权间接薪酬：以各种间接货币形式支付的福利、保险计划、员工休假计划等。 间接薪酬 = 福利 福利=保健计划+非工作时间付酬+服务及额外津贴+教育培训+医疗保障等。直接薪酬：基本工资:是指用来维持员工基本生活的那部分工资。津贴:也称附加工资或者补助，是指员工在艰苦或特殊条件下进行工作，企业对员工额外的劳动量和额外的生活费用付出进行的补偿。特点：是它只将艰苦或特殊的环境作为衡量的唯一标准，而与员工的工作能力和工作业绩无关。津贴具有很强的针对性，当艰苦或特殊的环境消失时，津贴也随即终止。 根据津贴不同的实施目的，津贴可以分为三类：|37|37　▲生活性津贴:是指为了保障员工的实际生活水平而得到的补偿。 由于员工的收入是货币性工资收入，货币性工资收入会受到物