80、90后员工关系管理.pptxVIP

员工管理—多“管”还是多“理”？员工激励—用“薪”还是用“心”？?此课程专为80后和90后员工占到50%以上的企业而设? 我们将涉及?引子：900份问卷引发的思考模块一：关于心理学的“科普”： 我们能够改变员工的到底是什么模块二： “严管”篇模块三： “梳理“篇模块四：用“薪”保健篇模块五：用“心”激励篇总结：我们怎样管理员工， 才能让员工更好地管理自己？张晓彤：现在：培训师咨询顾问“客串” 心理咨询师琢磨新话题：1，80后90后员工的“管”和“理”2，员工压力管理中的“压”和“力”教育背景： 英语 心理学工作背景：2年中学班主任10年外企1年民企我们将涉及?引子：900份问卷引发的思考模块一：关于心理学的“科普”： 我们能够改变员工的到底是什么模块二： “严管”篇模块三： “梳理“篇模块四：用“薪”保健篇模块五：用“心”激励篇总结：我们怎样管理员工， 才能让员工更好地管理自己？引子：900份问卷引发的思考900份有效问卷,860份来自84年-89年间出生的上班族,40份来自90年以后出生的上班族,最小17岁,全部为员工，无管理者您开始工作后，发现工作给您带来的最大成就感是什么？您开始工作后，发现工作给你带来的最大心理落差是什么？直接上司做过最让您满意的事情是什么(请尽量详细描述事实)直接上司做过最让您不满的事情是什么(请尽量详细描述事实)您最接受不了的同事的性格是什么样的？您最希