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可编辑 如何打造政治思想建设基层阵地 　　背景与意义　　政治思想建设作为国有企业的优良传统，发挥着不可或缺、不可替代的作用。当前，国际国内环境发生深刻变化，各种利益、价值观念、错误思潮交错激荡，我国面临的改革发展稳定任务之重前所未有，矛盾风险挑战之多前所未有。在日趋复杂的形势下，员工队伍思想活动的独立性、选择性、多变性和差异性明显增强，价值观日趋多元化。形势越复杂，越需要保持清醒头脑，增强“四个自信”，把政治思想建设牢牢抓在手上，不断提高工作的针对性和实效性。然而，传统形式单一、被动接受的政治思想教育已不能满足员工需求，迫切需要能够充分体现“具有中国特色”的政治思想建设新载体、新方法，继承和发扬党的优良传统和独特政治优势，用党内政治文化涵养良好政治生态，将国企姓党的政治本色根植员工内心，为建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业凝聚强大合力。　　做法与经过　　（一）强化思想认知，抓实“三个层级”，筑牢政治理论武装矩阵　　一是抓实中心组“示范学”。建立市、县两级中心组长效学习机制，通过“班子成员领读学、视频材料入心学、专题研讨互相学、亲临现场体验学”四种方式，增强学习实效性。二是抓实党支部“规范学”。突出规定动作精准实施，制定党建工作月历，编发组织生活工作指引，明确党员大会学习内容、支部书记党课专题、主题党日活动主题，确保学习方向不偏、内容不落。三是抓实员工“半日学”。确立“