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2022 年研究所财务工作总结） 第1 篇：研究所工作总结 研究所20xx 年工作总结 本部门主要承担公司新产品开发、产品升级改造、产品技术支持和技术跟踪服 务工作，20xx 年作为研究所基础工作年，主要开展的是技术资料补充和开发能 力平台的搭建，具体开展工作如下： 一、开展工作： 1、图纸资料完善：作为大批量生产一致性指导性文件，已基本完成对实物进 行测绘、试制、对图纸进行完善和补充，1 月 15 日前完成全部车型一车一BOM 图纸。 2、开发队伍建设：依据公司发展规划对设计保证能力开展了相关工作，新招 聘6 名大专毕业生，达到13 人的设计队伍，5 人试制试验队伍；针对新员工多、 工作能力低问题，进行了设计规范、技术标准等相关培训，使进厂工作一年员工 基本具有独立设计能力。 3、年度开发项目：针对市场发展变化需要， ●全新开发了T3 货车、新款小太子、骏旅和爵士三代款老年车、电动三轮车、 110 加力倒档器、T1 和T2 三档加力、2.5 米货厢、老年车货厢、货车整体挡泥 瓦、老年车整体挡泥瓦、V1 挡风板和护板、小太子挡风板和护板、因专利问题 新开发T2 挡风板和护板、虎式减震车型； ●对现有货车3 大系列、老年车、小太子的进行优化改进，车架改进合理结构、 1 / 18 取消调整杆、设计新型板簧、既增加公司产品的市场竞争力，又通过优化来降低 整车成本。 ●为保证生产一致性，对现有在产车型，通过图纸设计车架胎具，规范台架生 产一致性。 4、团队精神建设：所谓团队精神，简单来说就是大局意识、协作精神和服务 精神的集中体现。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。核心是协同合作， 最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一， 并进而保证组织的高效率运转。 目前状况：员工基本具备大局意识和服务精神，但缺乏协作精神。 5、技术支持、质量改进、可靠性提升 研究所在做好新产品的研发工作的同时，坚持做好制造生产、品管部检验、销 售服务的技术支持工作，不断完善和丰富技术支持的资料和内容，以及员工的技 术培训都做了一定的工作。加大对新进员工的基础知识的普及，加强对特殊岗位 员工的培训。 二、存在的不足 1、与其他部门的联系虽在加强，但还欠缺沟通。在20xx 年的工作中，要加强 与各部门的沟通协作，能保证产品的实用性和稳定性。 2、研发人员的缺乏。一方面要招聘新的技术型人才，另一方面加强与客户直 接的信息与技术的沟通交流。 3、研发新产品的同时，严把老产品的品质关，稳定现有产品的市场，不要一 味追求新产品而失去了老产品的市场优势。 三、下一步的工作计划 2 / 18 1、进行市场调研，定位产品的发展方向。进一步加强对客户产品的了解，积 极进行市场调研，加强与客户的合作与沟通，开发使用性可靠、性价比高的产品， 加速公司发展。 2、仔细贯彻执行公司的质量方针目标，落实部门目标责任，提高工作质量， 搞好现场技术支持，主动研究现有产品，确保指导生产，减少错误几率。 3、依据研发的新产品，完善技术文件，编制相关的工艺文件和技术文件，改 进完善设备，不断提高生产能力。 第2 篇：研究所终工作总结 研究所年终工作总结 20xx 年度个人年终总结 重庆市江津区农产品质量安全检测中心 杨政辉 从20xx 年7 月，进入重庆市江津区农产品质量安全检测中心以来，至今已有 一年多了。在这一年多的时间了，在领导及同事们的支持和帮助下，按照各方面 的要求更好的完成了自己的本职工作。在这一年多的时间里，我也兢兢业业、遵 纪守法、任劳任怨，具备作为检验员的基本素质，成为了一名合格的检验员。在 此，由衷地感谢各位农技中心领导对我的关照，感谢各位同事对我的关怀。下面 是我在20xx 年度里的工作及学习情况和我对20xx 年度里的工作展望。 一、本年度工作情况 （一）本年度工作态度 这一年来，我能自觉遵守单位的各项规章制度，在工作中，不迟到、不早退、 有事主动请假，尊重领导、团结同事，待人真诚，任劳任怨。努力做到了以下几 3 / 18 点： 第一、按规章自律。领导规定不准做的我绝对不做，领导要求达到的我争取达 到，不违章、违纪，不犯