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新员工入职一周/一月访谈记录提纲
情境:
生产型企业人力资源部门对刚入职一周/一月的一线新员工进行访谈。沟通目标是及时的跟进、了解,帮助新员工更快成长,并协助其更好的适应新环境,新团队、新的工作流程;同时了解困惑,并提高其自信,做好关爱和考察工作。
理性目的:
1.了解新入职员工在部门的适应情况,工作中的成长情况
2.及时了解新员工的困惑及需要支持协助的地方
感性目的:
了解新员工在部门的人际关系适应情况,给予及时的关爱和引导
开场白:
首先欢迎大家……大家入职有一周/一月了,今天见面的目的主要是想了解大家的工作、生活适应情况,另看看有什么需要我们来协助的地方…
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