人力资源管理师二级理论知识历年真题一.pdfVIP

Page 1 of 36 人力资源管理师二级理论知识历年真题一 第 1 题：单项选择题 (本题 1.5分 ) 下列劳动力需求曲线中， () 表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。 A:A B:B C:C D:D 【正确答案】： C 【答案解析】： 劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性，即 E ＞1，这种劳动力需求曲线是一条向 d 右下倾斜且较为平缓的曲线。 第 2 题：单项选择题 (本题 1.5分 ) ()在国家的法律体系中具有最高法律效力。 A: 劳动法律 B:宪法 C:国务院劳动行政法规 D:劳动规章 【正确答案】： B 【答案解析】： 宪法是国家的根本大法，由国家最高权力机关——全国人民代表大会制定，它规定国家的 根本经济制度、政治制度及公民的基本权利和义务，在国家的法律体系当中具有最高的法 律效力，其他任何法律法规都不能与宪法相抵触。 第 3 题：单项选择题 (本题 1.5分 ) PDCA 循环包括： ① 执行； ② 处理； ③ 检查； ④ 计划。排序正确的是 () A: ④①③② B:③②①④ C:③①④② 2020/8/3 Page 2 of 36 D:①②③④ 【正确答案】： A 【答案解析】： PDCA循环是美国质量管理专家休哈特博士首先提出的，由戴明采纳、宣传，获得普及， 从而也被称为“戴明环”。 PDCA循环实际上是有效进行任何一项工作的合乎逻辑的工作 程序。， PD-CA循环法，就是按照计划 (plan)、执行 (do) 、检查 (check)和处理 (action)四个阶 段的顺序，周而复始地循环进行计划管理的一种 T作方法。之所以将其称为 PDCA循环，是 因为这四个过程不是运行一次就完结，而是要周而复始地进行。一个循环完了，解决了一 部分的问题，可能还有其他问题尚未解决，或者又出现了新的问题，再进行下一次循环。 第 4 题：单项选择题 (本题 1.5分 ) ()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。 A: 光环效应 B:投射效应 C:首因效应 D:刻板印象 【正确答案】： A 【答案解析】： 光环效应是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他 方面的特性。 第 5 题：单项选择题 (本题 1.5分 ) 下列关于员工激励的说法，不正确的是 () A: 任何一种激励方法都不是万能的 B:对员工的激励不一定达到满意效果 C:员工对激励做出的反应需要一定时间 D:对员工的激励一定会产生直接反应 【正确答案】： D 【答案解析】： 员工激励是指通过各种有效的手段，对员工的各种需要予以不同程度的满足或者限制，以 激发员工的需要、动机、欲望，从而使员工形成某一特定目标并在追求这一目标的过程中 保持高昂的情绪和持续的积极状态，充分挖掘潜力，全力达到预期目标的过程。员工激励 的作用有：一是有利于增强员工的凝聚力；二是有利于提高员工的自觉性和主动性；三是 有利于员工开发潜力和保持积极状态。员工激励具有以下几个特点： (1)激励员工的尝试不 一定会产生直接的反应或达到满意的效果； (2)要使员工对激励做出相应的反应，通常需要 一定的时间； (3)任何一种刺激方法都不是万能的，没有一种刺激方法能在各种场合和任何 时间下都适用。