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业务员绩效考核方案
一、 目的
为建立高效的业务运作合体系，营造一个积极向上的工作氛围，打造一支市场化运作的团队，最大限
度的实现公司利益和个人利益的高度统一，实现组织目标与个人目标的高度统一，实现组织需求和个人需
求的高度统一，实现资源共享与充分利用的高度统一，特制定本方案。
二、适用范围
仅适用于本公司所有业务人员。
三、绩效考核
1、 考核实施主体：管理部负责组织，用人部门提供考核依据。
2 、 考核时间：月度考核
3 、 考核内容：工作任务，工作能力，工作态度三部分。
4 、 考核方法：关键绩效指标考核
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