XX3年律师实务-规节制度和员工手册讲义.pdfVIP

引子 华山公司给农民工令狐冲发出 offer letter ，上面写明：试用期六个月，试用期工资 3000 元，转正后 4000 元。令狐冲入职后一直未签订劳动合同，未上保险，工资一直为三千。工 作六个月后，华山公司以不符合录用条件为由，给令狐冲发了一个解除通知。 请问：令狐冲可以要求哪些索赔项目？ 解答： ※ 未签订劳动合同的双倍工资 24000 元 ※ 补发试用期的工资 6000 元及拖欠工资的 25%经济补偿金 1500 元 ※ 违法约定试用期的双倍工资 24000 元 ※ 违法解除劳动合同的赔偿金（按双倍经济补偿金） 8000 元 ※ 一个月的代通知金 4000 元（有争议） ※ 养老保险赔偿金 960 元 以上共计 64460 元 总结：劳动新法下的劳动法风险大大增加。 第一章 劳资关系的两种模式 一、自由市场式 —— 美国式 ※ 缺少系统的劳动法； ※ 劳工运动构成最有力的外部制约。 二、法律规制式 —— 日本式 ※ 法律规范无微不至； ※ 执行监督非常严格。 提问：中国属于哪一种类型？ 解：中国的劳动法从两种类型都不是，走向法律规制式（日本式） ； 从自由放任型走向法律规制型， HR 的地位更加重要，必须更多掌握劳动法； 在劳动法走向严格的情况下，员工手册作用愈加凸显。 第二章 规章制度的作用 提问： 规章制度有什么作用？ 作用一：建设企业文化 企业不是卖产品的，而是卖文化的 华为员工手册节选 ※ 脚踏先辈世代繁荣的梦想，背负着民族振兴的希望，我们是一支诚实向上的力量。 ※ 瞄准美国的先进技术， 学习日本的优良管理， 溶进德意志民族一丝不苟的敬业精神， 发展中华民族的优良传统。 ※ 业余时间可安排一些休闲， 但还是要有计划地读书学习。 不要搞不正当的娱乐活动， 绝对禁止打麻将之类的消磨意志的活动。 关心时事， 关心国家民族的前途命运，提高自己的觉悟。 不要卷入政治漩涡。 要承认只 有共产党才能领导中国，否则就会陷入无政府主义。一个高速发展的经济社会，没有稳定， 没有强有力的领导， 是不可想象的， 共产党的缺点，应该通过整党和教育来解决。 我们可以 帮助她，但必须是善意的。 作用二：管理的作用 国不可无法，企业不可无制度。制度使企业运行有序。 作用三：定纷止争 《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条： 用人单位根据《劳动法》第四条之规定， 通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法 律、行政法规及政策规定， 并已向劳动者公示的， 可以作为人民法院审理劳动争议案件的依 据。 【劳动争议仲裁裁决书节选】 本委认为： 关于张某要求支付未签合同双倍工资的请求， 因为张某在工作区域内与他人 发生争执， 给单位造成了一定影响， 北轻 ** 物业管理中心以张某违反企业规章制度为由， 对 其作出劳动关系处理， 且履行的响应的告知程序， 故该处理并无不当， 因此张某支付经济补 偿金和额外经济补偿金的请求应予驳回。 劳动新法下，规章制度的作用愈加凸显： ※ 维权成本降低，劳动争议越来越多； ※ 劳动新法下，赔偿责任加重； ※ 企业职工奖惩条例失效； ※ 职工的维权意识加强。 ※ 劳动关系的法律规制越来越多。 提示： 在企业败诉的案件中，有 20%是因为企