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年终总结大会会议纪要 2019 年年终总结会会议纪要 会议地点：医院会议室 会议时间： 2019 年 1 月 20 日 19:00 主 持 人：周娟 记 录 人 : 周娟 参会人员：刁红斌、刘春菊、李莉、马海丽、王针、张娟玲、严 聪丽、 赵巧霞、杨瑞宁、张平、夏岚、李贞、谢金善、房冰、魏赞芸、 贾康乐、邹海宁、周娟 会议内容： 一、刁院长讲话： 定岗竞聘工作基本完成， 周娟被聘为院办主任， 今天的会议由她主持。 二、刘副院长讲话： 13 年大家辛苦了，感谢大家，新的一年继 续努力。 三、各科汇报 2019 年全年工作并提出 2019 年工作计划， 汇报内 容详见各科年终总结及工作计划。 四、各科自由发言： 刁院长 : 敞开心扉，说出自己的观点。推选一人，汇总大家的建 议、意见。 ( 推选结果：刘春菊、邹海宁 ) 王针：希望医院制定出比较细的各项规章制度， 本科也会制定出 详细的工作及合疗、医保工作制度，并和大家交流。 张娟玲： 化验室原有设备老化， 导致一些生化结果不能及时出报 告，希望能增加新设备。 房冰 : 引进人才应有长久、持续性计划。其它医院在放射设备方 面即将上新，我院的设备更新也刻不容缓。 马海丽：希望各科团结起来，拧成一股绳。希望 2019 年医院能 给财务科增加财务人员一名，能上财务软件。 李贞：希望医院能报销参加学术会议等学习的路费； 医院应引进 合适的技术人才；住院患者急查项目（主要指生化检验项目）希望辅 助科室做好配合； 希望其他科室人员在接触到内科病患时能推荐到内 科进一步治疗。 邹海宁：现在使用的计算机管理系统功能落后，急需改进，希望 能上“医生站”，以减少差错、减轻药、护人员工作量。 谢金善：外科要发展，把丢掉的业务捡回来，急需人才（能写病 历、管住院病人）；急诊班加班应该有制度（指加班费） ；现阶段应想 办法调动大家的积极性。 严聪丽：护理部现有 18 人，不够标准配置，仍需招护士，如要 开展“优质服务”， 人员需求更大； 目前护理部在排班上已做到治疗 班责任到人， 防止个别工作主动性差的护士推脱责任； 希望计算机管 理系统能升级，上“医生站”；对招聘人员应用一定的制约手段，如 押金管理，若招聘人员提前解约，可扣除押金。 魏赞芸： 赞同严关于对招聘人员采取制约手段的观点， 可以制定 试工期工资，对招聘人员可先试岗一周，再进入试工阶段，试工合格 再签劳动合同。 房冰：可以继承原黄河厂离职制度， 离院人员需到各科签字。 夏 岚：中医科准备开展新项目，但是缺人。 李贞 :( 询问医保卡门诊使用相关问题，王针给予解答。 ) 房冰：建议建立院内讨论制度，问题相关科室进行讨论，制定一 大家认可的流程。 五、 2019 年年终总结会各科发言汇总（由刘副院长、邹海宁汇 总，刘副院长总结） ： 1 、人才问题 2 、设备、硬件及计算机操作系统问题制度 3 、流程细化问题 4 、提升个人业务技能 5 、各科室相互配合问题 （该汇总打印版已由刘春菊、邹海宁签字确认。 ） 六、刁院长总结讲话 面临挑战，机遇还有。 2019 年收入增长 50 余万，但经营亏损 12 万多。 大家有没有考虑过医院的市场定位、 目标、人才策略、业务策略、 对外应争取