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《社会保险法》解读;本讲内容;引导案例：如何确定劳动关系建立日;第一节 劳动关系建立;第一节 劳动关系建立;第二节 劳动合同的类型[劳法12];第三节 劳动合同的内容[劳法17];第四节 订立劳动合同的原则[劳法3];第五节 劳动合同订立时间;第六节 劳动合同的效力;关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社部发〔2005〕12号);关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社部发〔2005〕12号);应当订立无固定期限劳动合同的情况;对劳动合同法中“连续”的理解;特殊情况的劳动报酬规定;试用期管理;试用期管理;无固定期限劳动合同;需要支付“双倍工资”的情形;如实告知义务;案例：入职时间的举证责任;劳动者入职时间的举证责任的分配;劳动报酬条款内容;劳动报酬标准;服务期条款[劳法22];竞业限制条款;案例：劳动者持假文凭与用人单位签订劳动合同是否有效;合法支付报酬;劳动报酬的组成;工资总额的组成;不属于工资的劳动收入;劳动报酬支付的国家规定;劳动合同生效;支付令制度;合法安排加班;加班安排;合法管理指挥;用人单位合并或分立时的合同履行;协商一致变更合同;客观情况发生重大变化;竞业限制补偿金标准;各地最低;劳方提前通知解除;劳方无预告解除（特别解除权）;过失性辞退;无过失辞退;经济性裁员;“经济性裁员”解读;劳动合同解除的限制;劳动合同终止的规定;合同逾期终止;经济补偿[劳法46];补偿金计算[劳法47];赔偿金;Click to edit company slogan .
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