劳动合同法学习课件.pptxVIP

学习《劳动合同法》构建和谐劳动关系; 客观的讲，劳资关系存在冲突是不可避免的，因此，我们国家提倡建立和谐的劳动关系具有深刻的意义。;一、 劳动合同法立法背景和立法宗旨;1、立法背景;2、立法宗旨;保护劳动者的合法权益;构建和发展和谐稳定的劳动关系;二、常见问题及其处理对策; 劳动合同主要就下列方面的内容进行约定以明确双方的权利和义务：; 对于劳动者来说：当纠纷发生的时候无法举证证明自己的劳动关系以及应该获得的报酬。;; 2）合同内容全面，形式合法;合同内容不全面有哪些后果？;（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同的无效或者部分无效，由劳动行政部门、劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 ; 第一、必须是书面形式；; 3） 试用期;用人单位注意事项：; 4） 充分利用规章制度;2 劳动合同的履行和变更方面问题; （2）当事人双方应互相关心，通过生产经营管理和民主管理，互相督促，发现问题及时协商解决；;关于劳动报酬及其支付;用人单位未依照劳动合同的约定或者未依照劳动合同法规定支付劳动者劳动报酬的情形包括以下四种：; 劳动合同法明确规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定及时足额发放劳动报酬。如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定工资为每月1000元，但用人单位却只支付给劳动者950元，则属于未足额发放工资，是违法的。; （4）用人单位没有依法提高劳动者在服务期间的劳动报酬的。;用人单位未依照要求支付劳动者报酬的处罚：;劳动保险费用问题;有些单位，特别是农民工比重很大的用人单位，劳动者不要求办理各种保险，对于这种情况，怎么办？;安全生产问题;劳动者违法劳动合同的赔偿问题;3 关于劳动合同的解除和终止;用人单位不得解除的情形; 由上可得出以下两点： ;用人单位不予经济补偿的情形;1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用??单位的利益造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。 ;经济补偿金支付标准、时间和逾期支付的后果; 《劳动合同法》及其后颁布实施的实施细则，完善了我国的劳动合同制度，对用人单位来讲，基本没有什么空子可钻，要想构建和谐的劳动关系，只有严格依法办事，别无他途！; ;谢 谢