劳动合同法下修改下的企业应对策略与应对技巧海淀培.pptxVIP

《劳动合同法》 修正案解读与应对 主讲人： 杨保全 律师 ;一、劳动合同法修改了什么及应对措施;劳动合同法实施中的问题;劳务派遣“七宗罪”;法律关系： ;;劳务派遣修改了什么;;;企业应对劳务派遣九大措施;劳务派遣公司选择;;;;;二、用工方式选择的法律风险与应对;3、新雇佣的劳动者有单位，签署劳动合同还是劳务协议？ 注意：最高院司法解释三出台前后的变化 4、聘用退休人员应该注意哪些法律风险？ 确保退休身份 权利义务约定清晰 意外保险;最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）;?三、不签订劳动合同的法律风险与应对;法律依据; 1、企业订立劳动合同的常见误区？ ▼试用期满签合同 ▼先上岗后签合同 ▼ HR的合同不注意 ▼合同到期忘续订 2、员工主动申请自愿不签劳动合同可以允许吗？ 第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿　 第六条 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。(某洗染公司案) ;?3、如何对待临时工？（某银行与杨某案报社与李某案） 劳动部办公厅对《关于临时工的问题的请示》的复函第一条：《劳动法》施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。;4、劳动合同的撰写与必备条款约定策略及技巧 乙方信息的全面性（身份证号码、户籍地、住所） 合同期限及方式的选择 工作地点的表述 岗位职责 工资待遇的基本原则（常态加班、绩效工资） 劳动纪律条款 补充条款的运用 ;风险防范;四、试用期管理的法律??险与应对;法律依据：用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； ◆书面约定试用期 ◆试用期期限合法 ◆录用条件告知（明确—操作性--本人签名） ◆不符合录用条件的证据 各部门如何对试用期员工进行考核？各部门如何协助人力资源部证明员工不符合录用条件 ◆通知解除时间节点;解除时间的限制;5、不符合录用条件的设定技巧 6、试用期违法辞退员工赔钱就能了事吗？（工作一个月被辞，赔偿6个月工资案例）; 录用条件告知书;6、与第三方同时存在劳动、人事关系，但在入职时未做出书面声明或提交的证明、承诺等虚假、不实的。 7、?在试用期内拒绝参加公司组织的考评，或者试用期考评成绩在60分以下的； 8.劳动合同或公司相关制度规定的其他不符合录用条件的情形； 9.不能按岗位职责或岗位描述完成工作任务的；您须在试用期内 至少完成以下工作任务（注：本条款中的销售额指实际已到达公司财务账户的数额）。 （1）在试用期的前xx个月，公司财务记载您名下的销售总额应至少达到 万元人民币； --------------------------------------------------------- 录用条件告知书签收单 公司： 公司发给本人的关于本人应聘工作岗位的《录用条件告知书》，本人已知晓，并同意按照公司的录用条件执行。 签收人： 2011年 月 日 ;五、变更劳动合同的法律风险与应对;3、协商一致变更劳动合同应注意什么法律风险？ 务必书面避免口头 本人签字 4、何为“不能胜任工作” 5、如何设定“不能胜任工作”的标准 ;;;单方调岗;六、规章制度、员工手册撰写技巧及风险控制与应对;不完善的规章制度会成为劳资纠纷的诱因;2、规章制度、员工手册包含哪些内容 ▼招聘与录用制度 ▼薪酬与福利制度 ▼考勤、工时制度