餐饮业员工培训考核管理制度.docxVIP

PAGE 1 PAGE 1 餐饮业员工培训考核管理制度 ?  餐饮业员工培训考核管理制度  ?  一餐厅员工培训制度  第一条?餐厅员工培训可分为两个方面，一是对新招员工进行岗位前的培训：二是对老员工进行在职培训。  岗前培训主要内容是学习本餐厅规章制度，基本的岗位学问，实际地操作技能。基本的专业学问，以便较快地适应工作。  员工在职培训主要是依据岗位的实际要求，学习相应业务，从实际动身，更新业务学问，学习新的业务技术。  第二条?员工培训按计划，分批分阶段，按不同工种及岗位需要进行培训：结合实际，注意实用性，逐步提高员工队伍素养。  ?  第三条?培训内容  1?员工培训主要依据其所从事的实际工作需要，以岗位培训和专业培训为主：前厅服务员按公司制定的培训教材培训。  2?管理人员应学习和把握现代管理理论和技巧，提高指挥。协调。督导和策划能力。  3?厨师等专业术人员，应接受各自的专业技术培训，不断提高专业技能。  ?  第四条?方法与形式  1由工司人事部门派人或由各部门指定培训负责人组织培训。  2培训采用授课，讲课，争论会，实践学习等多种形式进行，以加强培训的效果。  3培训的内容和时间支配应有计划，有目的地进行。  4依据餐厅需要，适当组织员工进行脱产培训。  ?  第五条?培训档案的管理  1餐厅应建立员工培训档案，准时将员工的培训内容，培训的方式考核成果记录在案。  2依据员工培训档案所反映状况找出员工薄弱的业务项目，准时修改培训内容，进行再培训。  二新员工入职培训  第一条?每位新员工均须参与餐厅举办的新员工入职培训，从而对餐厅运作有整体的了解。适应餐厅企业文化及价直观，统一思想，规范行为，让新员工尽快适应工作环境，达到上岗要求：培训内容准时间由主管理处统一按排。  第二条?新员工入职培训是员工所属部门经理及管理处的共同责任，最迟不应超过报到后一个月内执行。  第三条?每位新员工参与培训后均应通过考核。若未通过。允许有一次补考机会，若补考仍不合格者，建意部门不予录用。  第四条?培训过程中如有请假缺课的将不予考核，待下期培训时补完相应课程后再进行考核。  第五条?培训结束后，管理处将对每位员工的培训状况进行评估，并将结果反馈给部门总监，经理，同时记录归档。  第六条?未经过新员工入职培训班的员工，不得参与进一步的其它培训。  第七条?新员工入职培训由管理处负责组织实施，课时不得少于14课时。  ?  三????在岗培训  第一条????凡在本餐厅试用期满且正式录用的员工，为提升工作技能和综合素养，必需接受在岗培训，使每位员工都最大和度地把握应有的专业学问，也使餐厅的每个岗位上都有最适合该工作的员工，做到人尽其才。  第二条?在岗培训主要包括管理处每个月举办和各项专题培训和各部门组织的岗位技能培训。  第三条?在岗培训由管理处或各部门拟定培训计划，并按计划由管理处或各部门组织的岗位相关讲师执行。以达到最佳效果。  ?  第四条?详细培训内容依据培训需求而定。  ?  四，餐厅服务员培训制度  第一章?仪容仪表  第一条?仪容仪表的概念  仪容：指容貌，是员工的本身素养的体现，反映了企业的管理水平，能满面足客人的需要。也反映了我们员工的自尊自爱。  仪表：指人的外表，包括人的服饰和资态方面，是个人精神面貌的外观体现。  第二条?仪容仪表的标准  1，?整齐清洁，自然，大方得体，精神奕奕，布满活力。  2，?头发；头发整齐，清洁，不可染色，不得披头散发。短发前不及眉，旁不及耳。后不及衣领。长发刘海不过眉。过肩要扎起（使用公司统一发夹，用发网网住，夹于脑后），整齐扎于头巾内，不得使用夸张刺眼的发夹。  3，?耳饰；只可戴小耳环（无坠）。颜色清淡。  4，?面貌；精神饱满，表情自然，不带个人心情，面着淡妆，不用有浓烈气味的扮装品，不可用颜色夸张的口红，眼影，唇线；口红脱落，要准时补妆。  5，?手；不留长指甲，指甲长度以不超过手指头为标准；不准涂指甲油，经常保待清洁；除手表外，不允许佩戴任何饿我物。  6，?衣服；合身，烫平，清洁，无油污，员工牌配戴于左胸，长衣袖，裤管不能卷起，夏装衬衣下摆须扎进裙内，佩带项链，饰物不得露出制服以外。  7，?围兜；清洁无油污，无破损，烫直，系于腰间。  8