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EVA业绩考核理论与实务;引言;引言;引言;引言;引言;引言;引言;引言;什么是EVA？;什么是EVA？;什么是EVA？;什么是EVA？;什么是EVA？;什么是EVA？;什么是EVA？;什么是EVA？;什么是EVA？;什么是EVA？;如何计算EVA？;如何计算EVA？;如何计算EVA？;如何计算EVA？;24;25;如何计算EVA？;如何计算EVA？;如何计算EVA？;如何计算EVA？;如何计算EVA？;如何计算EVA？;如何计算EVA？;如何计算EVA？;如何计算EVA？;如何计算EVA？;如何计算EVA？;如何计算EVA？;如何计算EVA？;如何计算EVA？;如何计算EVA？;如何计算EVA？;如何计算EVA？;如何计算EVA？;如何计算EVA？;如何计算EVA？;如何计算EVA？;如何计算EVA？;如何计算EVA？;如何计算EVA？;如何计算EVA？;如何计算EVA？;如何计算EVA？;如何计算EVA？;如何计算EVA？;如何计算EVA？;如何计算EVA？;如何计算EVA？;如何计算EVA？;如何提高EVA？;如何提高EVA？;要点小节;要点小节;EVA管理模式;EVA管理模式;EVA管理模式;EVA管理模式;EVA管理模式;EVA管理模式;EVA管理模式;EVA管理模式;EVA管理模式;EVA管理模式;;案例1：青岛啤酒的EVA革命;案例1：青岛啤酒的EVA革命;案例1：青岛啤酒的EVA革命;案例1：青岛啤酒的EVA革命;;案例1：青岛啤酒的EVA革命;案例1：青岛啤酒的EVA革命;案例1：青岛啤酒的EVA革命;案例1：青岛啤酒的EVA革命;案例1：青岛啤酒的EVA革命;案例1：青岛啤酒的EVA革命;案例1：青岛啤酒的EVA革命;案例1：青岛啤酒的EVA革命;（2）EVA与年薪制挂钩 之前，青啤已经在经理层面（股份公司所属各单位总经理或厂长，以及兼职的集团副总经理）中施行年薪制（政府已在1999年开始对高层实施了年薪制）。 年薪制分为“基本年薪”和“风险收入年薪”两部分，完成目标的80％则拿基本年薪，超出部分则按一定比例提取风险收入年薪；否则立即免职。 但年薪制单纯以利润为中心的考核办法，忽略了资本投入的成本，使其公平性大打折扣。“完成相同的指标，应该拿相同的年薪，但反过来一想，我给甲投了资，没有给乙投资啊，这样有投资的人占便宜了。”李桂荣笑着说，“部分经理有意见了，说怎么老是给他投资啊！” 这是年薪制的漏洞，如果攀比之风蔓延下去，年薪制由于缺乏公正性可能打折扣甚至半途而废，???争取投资就能占到便宜的年薪方案，还会使经理层忽视投资的回报率，造成投资的风险性增加。 　　　　;案例1：青岛啤酒的EVA革命;案例1：青岛啤酒的EVA革命;案例1：青岛啤酒的EVA革命;