工资管理系统设计报告..pdf

延安大学 课程设计报告 科目：数据库系统概论 题目：工资管理系统 学院：数学与计算机科学学院 班级：软件 12 成员：邓茂记： 王晓武： 宋彤彤： 彭文丽： 设计时间： 2013 年 11 月 12 日—— 2013 年 12 月 20 日 目录 第一章 开发背景及意义 1.1 项目开发背景 1.2 项目开发的目标及意义 1.3 系统开发方法 第二章 可行性研究 2.1 目标方案可行性 2.2 技术可行性 2.3 经济可行性 2.4 操作可行性 2.5 系统流程图 第三章 系统分析 3.1 需求分析 3.2 数据流图 3.3 数据字典 第四章 数据库设计 4.1 概念结构设计 4.2 逻辑结构设计 4.3 物理结构设计 4.4 数据库结构的实现 第五章 工资管理系统功能实现 5.1 功能界面设计 5.2 实现工资管理系统的 java 代码 第六章 总结与体会 第一章 开发背景及意义 1.1 项目开发背景 众所周知当今时代的世界经济正从工业经济向知识经济转变， 而知识 经济的两个重要特征就是信息化合全球化。 要实现信息化和全球化就必须 依靠完善的网络和数据库机制。处于现在这样一个飞速发展的信息时代， 在各行各业中都离不开信息处理， 这正是计算机被广泛应用于管理信息系 统的环境， 使用计算机进行信息控制不仅提高了工作效率， 而且大大的提 高了其安全性。 尤其是对于复杂的信息管理， 计算机能够充分发挥其优越 性。计算机进行信息管理与信息管理系统的开发密切相关， 系统的开发时 系统管理的前提。 因此，对于企业或是事业单位来说开发一套工资管理系统是很必要 的。虽然企业事业单位的管理已经进入信息化管理， 但对于不同的单位所 需要的功能是不一样的，这样通用的软件使用效率不高，还会造成人力， 财力的浪费， 这样就不能满足所有单位和部门的需求。 所以必须做好客户 的需求分析工作，设计符合用户要求的系统。 1.2 系统开发的目标及意义 企业和事业单位工资管理系统唯有采用自动化， 高效率，人性化的管 理，才能满足服务员工的需求。 工资管理系统的主要目标在于加强服务而 不在于精简人力。 所以系统要能提供更自动化的服务，