年编委办人才工作计划.pdfVIP

XX年编委办人才工作计划 根据县人才工作领导小组办公室相关文件精神，结合我 办工作实际，特制定编办 XX 年人才工作计划： 一、指导思想 为进一步加强人才队伍建设，全面提升人才工作层次， XX 年我办人才工作坚持以“十八大”会议精神为指导，以科 学发展观为统领，以人才服务中心工作为重点，紧紧围绕人 才强县战略，坚持党管人才原则，狠抓人才培养、吸引和使 用三个环节的工作，创新工作机制，优化人才环境，努力建 设一支政治坚定、德才兼备、爱岗敬业、无私奉献的高素质 干部与人才队伍，为全面建设小康社会、推进县经济社会又 快又好的发展提供人才保证和智力支持。 二、加强领导，明确职责 （一）按照党管人才原则和“一把手”负总责的要求， 成立以编委办副主任葛文莉为组长的人才工作办公室，做到 有场所、有人员、有经费。 （二）根据县人才工作领导小组办公室相关人才政策， 我办结合单位实际， 积极配合组织、 人事部门做好人才引进、 培养、使用工作，使人才工作进一步贴近一线、服务一线。 （三）建立人才工作目标责任制。从人才工作领导、人 才队伍建设等方面加强对本单位干部职工的考核，重点考核 制定人才发展规划，并把考核结果作为年度干部综合考核的 重要内容之一。 三、创新载体，扎实措施 （一）加大宣传工作力度。围绕全县人才工作重点，配 合组织、人事部门利用宣传媒体大力宣传人才工作的方针政 策，宣传各类优秀人才先进事迹，在全县营造尊重人才、尊 重知识、尊重科学、尊重创造的社会氛围。 （二）完善机构编制管理措施，加强机构编制管理和监 督检查。 1、创新机构编制管理方法，完善管理措施。继续推进 编制实名制工作的开展，认真做好机构编制实名制工作，进 一步完善编制管理证制度，加强对编制、领导职数使用情况 审核，依托实名制研究建立各有关部门协调配合的机构编制 综合约束机制和机构编制政务公开机制。 2 、强化机构编制监督检查。严格控制乡镇机构编制和 财政供养人员增长，积极探索除自然减员外的其他消化超编 人员的方式，确保乡镇机构编制和实有人员只减不增。 3 、完善事业单位登记管理。抓好事业单位法人年检工 作，切实加强对事业单位的监管。开展实地核查，重点对年 检期间发现问题的事业单位、财政核补和经费自筹事业单位 进行检查。 （三）加强单位人员自身建设 1、加强政治政策理论学习，提高思想业务素质。抓好 党的十八大会议精神为主要内容学习活动，坚持每周一次学 习制度落实，联系思想、工作、生活实际，组织开展好学习 调研，有针对性、有重点解决人事干部队伍工作中存在不足 和问题。加强业务知识的学习培训，增强工作的前瞻性、预 见性、创新性。 2 、加强作风建设，提高服务水平。深入开展讲党性、 重品行、作表率为主题学习实践活动，深入基层调查研究， 认真、细致、实效的为各相关单位解决实际问题。抓好单位 各项制度建设，坚持工作报告、总结、讲评、上班签到、外 出请假、个别谈心制度落实。以饱满工作热情，良好精神状 态，团结务实作风，做好各项人才编制工作。 3 、加强廉洁自律建设，树立编制干部良好形象。完善 党风廉政责任制建设，自觉接受组织监督、社会监督、舆论 监督和群众监督，坚持重要问题，重大事项集体研究决定， 为全县人才工作建设营造良好的氛围，树立良好的工作业务 形象。 （四）对优秀人才进行奖励和帮助。结合组织部门关于 人才建设奖励措施的相关要求及措施，根据本单位实际，对 具有突出贡献和在工作岗位上取得优秀成绩的的优秀工作 人才给予相应的物质及精神奖励。并切实在生活中对优秀人 才给予帮助和照顾。