企业工资宏观管理.pptxVIP

企业工资宏观管理主要内容第一：企业工资宏观调控体系第二：工资支付制度第三：最低工资保障制度第一 企业工资收入的宏观调控体系（一）加强企业工资收入宏观调控的必要性（二）市场经济条件下企业工资收入宏观调控体系企业工资制度的改革目标 市 场 机 制 调 节 企 业 自 主 分 配 职 工 民 主 参 与 国 家 监 控 指 导（一） 加强企业工资收入宏观调控的必要性是保持国民经济持续、快速、健康发展的需要是发展社会主义市场经济的需要是保证国家、企业、职工个人三者之间利益协调的需要是调节社会分配关系、保持社会稳定的需要（二） 市场经济条件下企业工资收入宏观调控体系 企业工资制度改革的基本思路： 坚持以按劳分配为主体，多种分配形式并存，效率优先，兼顾公平的原则，实行“市场机制调节、企业自主分配、职工民主参与、国家监控指导”，逐步建立现代企业工资收入分配制度。劳动力价格对企业决定职工个人工资起基础调节作用市场机制调节企业经济效益决定本企业工资水平资本、技术等生产要素参与收入分配企业自主分配自主决定工资总额、工资水平、工资差别和工资制度等根据生产经营特点、经济效益和有关法律法规政策决定职工工资建立工资集体协商机制职工民主参与实行厂务公开制度职工民主参与决策和民主监督制度政府职能实现从直接调控向间接调控、工资总额调控向工资水平调控、行政手段向经济和法律手段的转变建立健全最低工资保障制度等法律法