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PAGE1 / NUMPAGES1 《关于再次严明考勤管理制度的通知》 《关于再次严明考勤管理制度的通知》  xx字xx0600号  公司全体员工：  为确保正常工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形象，根据《公司考勤管理制度》，再次严明考勤管理工作。  一、考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据，全体人员都必须予以高度重视。  二、公司的考勤管理由办公室负责，专人担任考勤工作，逐日按规定认真、准确记录考勤情况，保管各种休假凭证，月末汇总考勤结果，并做出考勤报表。  三、员工上、下班时必须按规定打卡签到。在正常签到时间外签到，按迟到、早退对待。因公外出无法签到者，须经负责人批准并通知办公室，否则一律按旷工处理。  四、任何类别的请假都需填写“请假条”，经部门经理或主管领导事前批准，并到办公室登记。如有紧急情况，不能事先请假者，应在两小时以内电话通知本部门和办公室负责人，并于上班当日补办手续。任何人未经批准擅自离开工作岗位或超过批准期限者按旷工处理。  五、员工外出办公事，须向办公室打招呼，告知去向，如私自外出不打招呼一律按旷工对待。外出不能及时回来签到者，应提前打电话通知办公室，由考勤人员登记确认，否则按未签到对待。  六、员工因公出差，需提前写出差申请，获得批准后方可出差，如提前结束或延长出差时间，应及时通知办公室登记确认。  七、凡因工作需要加班者，应保留加班记录，由部门负责人确认核计加班时间，或作为调休依据。  八、办公室依据员工打卡记录、手工考勤记录、“请假条”、“出差记录”、“加班记录”、“出勤说明”等月末统计考勤。无凭证又未签到者，一律按旷工对待。  以上各项考勤制度的重申望引起全体员工重视，并自觉遵守、执行。  特此通知。  xxxxxx有限公司  xx年06月26日  第二篇：关于再次重申考勤管理制度的通知关于再次重申考勤管理制度的通知  县分公司各单位：  为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，现再次重申考勤管理制度：  一、严格外出告示制度。工作人员严禁发生脱岗现象。职工上班时间未经部门负责人同意擅自离岗（即离开办公大楼或离开工作现场），经查实，无论公私，即按脱岗处理。  二、严格请销假制度。  （一）职工请假。2天及以内由部门负责人审批，3天及以上由  部门负责人签字，主管局长审批后再经人事审批。  （二）班组长以上负责人。1天由分管领导审批，2天及以上由总经理审批。  所有请假人员一律在县分公司人事处报备。  （三）因病或确因特殊原因不能及时办理请假手续，应先以电话形式进行请假，准假后及时补办请假手续，否则即按旷工处理。  职工婚假、产假、丧假、探亲假、年休假等休假时间按有关规定执行。职工未经请假（含未履行准假手续或手续不健全）而不到岗的视为旷工。  三、严格考勤管理。县分公司成立考勤检查组，由县分公司人事总牵头，办公室、视察室负责配合，采取经常性检查、随机抽查等方式进行。重点对县分公司办公楼上班及其他工作地点的工作人员迟到、早退情况、工作时间离岗情况、部门考勤情况、履行请销假手续以及执行“岗位禁令”情况等进行监督检查，每周检查不少于1次。对检查中发现的问题，要如实记录，考勤情况于次月5日前在县分公司公告栏内进行通报。  县分公司考勤检查组成员在检查中要认真负责，如实记录和反映考勤情况，不得隐瞒和袒护，考勤工作要自觉接受监督。  四、对县分公司考勤检查组及部门在考勤过程中查实的问题，分别作如下处理：  （一）一个月内，迟到、早退或脱岗1次，罚款200元；累计迟到、早退或脱岗3次及以上，扣发当月绩效工资；全年累计迟到、早  退或脱岗10次及以上20次以下，扣发3个月绩效工资；全年累计迟到、早退或脱岗20次及以上，扣发6个月绩效工资。  （二）年度内，旷工罚款200元/半天，连续旷工5天及以上或累计旷工10天及以上，解除劳动合同。因公外出、请假期满无正当理由逾期不归视为旷工。  （三）发现工资人员若有在工作时间、工作岗位网上聊天、玩游戏、买卖股票基金、下棋打牌、看电影电视、听音乐等违反《岗位禁令》的行为，一经查实，作以下处理：  1.第一次通报批评，取消当年评先评优资格，罚款200元；  2.第二次待岗培训，当年年度考核判定为不称职等次罚500元；  3.一年内累计出现三次以上上述行为之一的，解除劳动合同；  4.部门工作人员一旦被发现存在违反《岗位