员工绩效评价体系.pptxVIP

绩效考核及员工评价体系  — 致力于业绩的持续改进;目录;罕王精密轴承的员工绩效评价体系 　EPEM 　　（Employer performance evaluation mechanism） ; 确定公司发展规划和目标，评估组织的有效性和组织的调整计划。 对员工进行绩效辅导、沟通，计划跟进和调整。 对业绩、晋升情况、员工的发展需求进行评估并给予反馈。 尽早识别有潜能的员工以确保适应的发展，通过对员工的合理激励，帮助其实现职业道路的发展。 为管理层提供核心人才继任计划。 来实现公司的持续稳定发展和高额利润。 ; 1.谁负责谁评价，谁执行评价谁； 2.考核以员工自我评价为基础，直接主管与上一级主管共同考核 ； 3.主管评价必须有典型事件，用事实来考核软性因素； 4.强制分布以同级排序为基础。 ;职责;绩效考核指标及考核标准编制流程;考核评价内容： 1.季度考核当季KPI工作项、重点工作内容及特殊工作项，考核PDCA的执行，发现执行中的误区，提出下一阶段工作改进目标，从而对计划执行有效监控和指导。。 2.年度考核分为： a.业绩考核：全年KPI的完成情况； b.价值观及个人能力考核：工作能力、工作