劳动合同和劳动基准典型违法行为及法律责任解读.pptxVIP

劳动合同和劳动基准典型违法行为及法律责任解 读导语：正确理解劳动合同的法律特征和劳动基准的法律属性，是用人单位依法用工和劳动行政部门实施劳动监察的前提和基础。标的是持续性劳动行为财产和人身双重属性目的是　实现劳　动过程内容涉及劳动力再生产履行具有从属性和非强迫性条款具有法定性劳动合同的法律特征导语：正确理解劳动合同的法律特征和劳动基准的法律属性，是用人单位依法用工和劳动行政部门实施劳动监察的前提和基础。公　法整体推动　功　能相对强行法法定性保底性强制性准据功能替代功能实体法劳动基准的法律属性劳动合同典型违法行为及法律责任一、劳动合同订立阶段的典型违法行为 1. 未依法订立书面劳动合同 劳动合同法设定未依法订立书面劳动合同支付二倍工资责任，其立法的出发点是劳动者处于弱势地位，书面劳动合同是维护其合法权益的基础和保障。劳动合同典型违法行为及法律责任用工之日用工之日起1个月用工之日起满1年应当订立书面合同可以订立合同视为订立无固定期限合同不订合同支付双薪建立劳动关系劳动合同典型违法行为及法律责任用人单位用工满一个月未订书面合同和违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应支付二倍工资；（关于用工之 日的起算）用工满一年后视为订立无固定期限合同，无须再支付二倍工资；合同到期后未及时续订、各类协商保留劳动关系的不在岗人员与新单位建立劳动关系，均属于二倍工资适用范围；法律允许补订