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考勤管理制度——加班与补贴 公司提倡 高效率的工作方式， 提倡 “当日事当日毕”。 1、员工因工作需要加班， 应由员工提出加班申请， 填写《员工加班申请单》 2、经过批准的加班人员公司给予适当的补贴。 考勤管理制度——工 伤 假 员工由于 工作原因直接或间接引起的事故称为工伤， 请工伤假的手续等同病假手续， 工伤假按有薪假期计算薪酬。 考勤管理制度——年 休 假 1、以入职日期为准。 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；每增加一年工龄， 年休假增加一天，最多不可超过15天。 每年年休假当年（12月31日前）一次休完，不可分段。不结转下年。 年休假工资照发. 2、年休假必须提前三天填写申请，在不影响公司业务的情况下， 经部门负责人审批后 在行政部办理手续后方可休年休假。 3、年休假以天为单位，不得用于冲销事假、病假、迟到、早退等。 不允许先休假后补单。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 考勤管理制度——婚 假 1、转正后登记结婚的员工可以申请休婚假。 2、符合国家法定年龄结婚者，凭结婚证和有关 证明给予婚假三天。 3、符合国家晚婚规定者，（男满25周岁，女满23周岁）， 凭结婚证和有关证明另休假七天，总共十天。 4、婚假续假不得超出七天，凡续假期无基本工资， 岗位工资和效益工资。 5、此假期需一次性休完 。