建筑公司员工结构工资方案.docx

建筑公司员工结构工资方案 根据公司的实际情况， 为提高工作生产效率、 调动员工的劳动积 极性，促进企业快速发展，不断壮大。经公司领导研究决定，针对公 司员工结构工资，进一步明确与规范，制定此新方案，原结构工资方 案于 2014 年 12 月 31 日起作废。 第一部分：员工范围 员工范围：公司中层及其以下员工。 第二部分：员工工资构成 工资构成如下表：分为固定工资部分和浮动工资部分。 结构工资构成 固定工资 浮动工资 1 基本 工资 2 3 4 5 6 7 1 工龄 学历 职称 注册师 项目 通讯 绩效 工资 工资 工资 类工资 补助 补助 工资 2 其 他 一、固定工资部分： 1 、基本工资 员工基本工资： 2000 元/ 月。 2 、工龄工资： 每一年 50 元，工龄按正式入职时间开始计算。 3 、学历工资： 大专 200 元/月、本科 300 元/ 月、研究生 500 元/ 月。 4 、职称和证书工资： 初级职称 200 元/ 月（双初加 50 元/ 月）、中级 500 元/ 月（双中 加 100 元/月）、高级 800 元/ 月（双高加 200 元/ 月），公司需要的其 他类型证书 100 元/月。 注：公司培养获取的职称和证书，职称和证书工资发放 50%。 级别三 级 级别 三 级 三 级 三 级 5 、注册师类工资： 非机电专业二级建造师注册至公司 1000 元/ 月、 机电专业二级建 造师注册至公司 1500 元/ 月， 非机电专业一级建造师注册至公司 4000 元/ 月、机电专业一级建造师注册至公司 6、项目补助： 员工至项目施工现场工作享受每月 4500 元/ 月。 1000 元项目补助，不在项目 施工现场的不享受项目补助。 7 、通讯补助：详见《业务通讯费管理办法》 ，随工资发放。 二、浮动工资部分 1 、绩效工资： 绩效工资 =绩效基数ｘ级别系数（基数 1000 元/ 月），根据岗位 级别不同，制定出绩效工资标准如下表： 办事员 技术员 实习员 一 二 级 级 专员 技术专员 副值 一 二 级 级 主管 技术主管 主值 一 二 级 级 高级主管 高级技术主管 值长 一 二 三 级 级 级 副主任 主任 项目副经理 副站长 站长 一 二 三 一 二 三 级 级 级 级 级 级 级别 0.5 0.6 0.7 1 1.1 1.2 1.5 1.6 1.7 2.2 2.4 2.6 4.0 4.3 4.6 5 5.5 6 系数 1 ）、员工至项目现场任项目经理， 每月绩效以签订协议形式商定； 员工离任项目经理后，绩效参照新工作岗位级别。 2）、公司管理部门和电站运维员工每月绩效 20%留存公司作为年 度考核资金， 项目部员工每月绩效 50%留存公司作为项目考核资金。 3）、电站运维员工绩效工资：电站容量在 50MW以下绩效工资不 变， 50MW-100M效工资 x1.1， 101MW以上绩效工资 x1.2。 4）、具体绩效考核和绩效工资发放办法详见： 《江苏华源新能源 500元封顶 500元封顶 备 注 科技有限公司员工绩效考核规定》 。 2、其他： 1 ）、员工年度奖励：根据公司年度工作完成及效益情况，以及员 工全年工作情况，确定年度奖励标准。 2）、运维岗位全年安全奖： 全年实现安全生产无事故， 年终兑现。 奖励标准：站长 1000 元，副站长 800 元、值长（含安