劳动关系协调员基础讲义.pptxVIP

;;;　　;过失性解除劳动合同;;劳动合同法;劳动合同法;;;劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知 ;;.1;;加班的构成;工时制度;;;;工作时间应当以小时为计算单位 周 5×8=40个小时 月 20.83×8=166.64小时 季 250天/年÷4季×8=500小时 年 250天×8=2000小时; 年 250天×8=2000小时 工作时间 年 (365-11)/2×10=1770小时;; 一、法定节假日 二、事假 三、探亲假 四、婚丧假 五、带薪年休假; 一、法定节假日;;;;; 二、事假;;; 三、探亲假;;;;; 四、婚丧假;;;;; 五、带薪年休假; 5.1休假资格;; 5.2休假标准;; 5.3休假计算;;;问题;问题; 5.4休假取消;;; 5.4休假免除;问题;; 5.5休假安排;;; 5.6休假待遇;;;;;;;;产前检查时间（应当批准） 《特别规定》：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 享受待遇 工资照发，计入劳动时间。 享受条件 在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查）。;;;;