规划及专案主管岗位职责说明书（制度范本、DOC格式）.DOCVIP

规划及专案主管岗位职责说明书 部 门 综合管理部 岗位名称 规划及专案主管 人员配置 1 直接上级 综合管理部部长 直 接 下 级 工 作 职 责 工 作 内 容 工作要求 1,负责经营信息和情报的收集及整理分析,相关报告的拟订 了解国内外同行业的经营状况及相关信息 不定期的掌握 对收集到的信息进行分析整理，并制定相应的分析报告 按要求定期制作 完善公司情报、专案系统制度和流程并有效实施 2,参与公司中长期经营发展规划,负责规划报告的拟订及实施推进 负责根据公司经营状况制定发展方向和中长期规划报告的拟订 按要求定时完成 负责对已定的规划进行有组织、系统地制定推行计划，并有计划地阶段性实施 按计划要求进行 3,负责全面把握公司经营管理状况并进行诊断,提交专题分析报告 全面掌握公司各部门运作流程及规范，针对不同问题提出解决方案 不定时，有针对性 负责对经营管理状况进行科学分析诊断，提出针对性的解决方案 按要求定期提供 定期提交公司经营管理分析专题报告 按要求定期提供 4,负责公司阶段性重点专项工作的策划与管理 对公司阶段性重点工作提供全面的系统实施支持与咨询 协调涉及专项工作的各部门的运作管理 负责对专项工作的费用进行管理 5,公司领导交付的个案任务 按相关具体的要求标准进行 任职资格: 35岁以下，男性； 社科、管理及MBA类硕士及以上学历，英文六级以上或日语一级； 3、2年以上大型企业经营管理工作经验。具备深厚的管理理论知识，思路清晰，很强的策划与执行力，优秀的报告撰写能力。