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竞争上岗演讲稿四篇 竞争上岗演讲稿 篇 1 近日，市司法局对基层司法所长成功进行了全员竞争上岗、 择优选择改革。 今年以来， 市司法局进一步加大了队伍建设的力 度，在____市首家对司法所实行了收编管理的基础上， 又把竞争 机制引入干部选拔和管理工作中， 建立起一种有利于人才脱颖而 出的用人机制， 开创了不敬业者让贤， 无政绩者下岗的良好氛围。 这次竞争上岗中， 全局共有 26 名基层干警报名参加竞争基层正、 副职，占全局干警总数的 93％。经过个人报名、民主评议、竞 争演讲等步骤， 对全局 12 个司法所的 13 个职位 （其中大辛店司 法所设正、副司法所长）进行了竞争。通过竞争，有 4 个原司法 所长、2 个副所长没有取得任职资格。 一批年富力强、 德才兼备、 政绩突出的同志走上了领导岗位， 新的司法所长平均年龄由 44.5 下降到 40.7 。这次竞争上岗的特点是： 一是深入调查研究， 制定实施意见。 这次竞争上岗活动从年 初局党组就开始酝酿准备，为搞好这次改革，首先，由分管局长 带队，深入各镇街进行调研， 了解掌握基层司法行政队伍的现状： 有的司法所长年龄和文化结构与面临的形势和任务不相适应， 缺 乏竞争机制， 队伍生机与活力不足， 个别司法所长政治业务素质 低，已经不适合担任相应职务；其次，采劝走出去，请进来”的 方法，借鉴和学习其它兄弟单位的经验和作法， 结合司法行政工 作的实际， 制定出了 《____市司法局关于基层司法所股级干部竞 争上岗的实施意见》 （讨论稿），对竞争上岗的指导思想、范围 和条件、职数设置、方法步骤等做出了详细的安排和部署；三是 对实施意见（讨论稿）进行研究论证，几易其稿，反复讨论，并 向市委政法委、 市委组织部和市人事局做了汇报， 对不合理的地 方进行修改，确保了实施意见科学规范、切实可行。 二是打破身份限制， 实行全员竞争。 为给基层司法所每一位 干警都创造施展个人才华的机会， 真正把那些能干事、 想干事的 人选拔到股级岗位上来， 经过与市人事局的多次协商， 这次竞争 上岗打破了身份限制， 所有基层司法所现有的行政、 事业在编在 岗人员，凡符合下列五项条件的均可报名参加竞争。 1、坚持四 项基本原则上，拥护党的路线、方针，政策，有一定的政策理论 水平的较高的组织协调能力，必要的业务素质，群众威信较高； 2、热爱司法行政工作，具有较强的事业心和责任感，坚持原则、 秉公执法、廉洁勤政； 3、年龄男 50 周岁以下，女 45 周岁以下； 4、具有高中（中专）以上文化程度； 5 、身体健康。由于打破了 身份限制，有效调动了干警的参与热情，全市 29 名基层司法行 政干警，有 28 名符合竞争条件（ 1 人超龄）， 26 人填写了竞争 自荐表，参选率高达 93％，真正实现了全员参与竞争。 三是广泛征求意见， 评价全面真实。 为保证对每个参选人员