医院人才培养.pdfVIP

医院人才培养 实施方案 【篇一】 为加快我院医学人才梯队建设，培养和造就更多的优秀青年医学 人才，促使各学科优秀人才脱颖而出，提高我院医学综合实力和技 术水平，特制定本方案。 一、培养目标 根据学科建设的需要，以德才兼备为标准，从全院各学科中择优 选拔优秀青年医学人才，经过计划培养，使他们成为具有扎实理论 基础、丰富临床实践经验、领先技术水平的优秀青年人才，为医院 创建新一代青年医学专家队伍，形成各专业优秀学科带头人梯队奠 定基础。 二、组织领导 医院青年人才培养工程方案的实施是在医院人才工作领导小组的 领导下，由医院科教科、人事科具体负责实施和日常管理工作。 三、选拔范围、条件及要求 ( 一) 选拔范围：全院临床、医技、药学及护理学科卫生技术人 员。 ( 二) 申报者须同时具备下列条件： 1. 热爱社会主义祖国，具有强烈的事业心和敬业精神，医德高 尚、治学严谨，身体健康，具有团结、奉献、求实、创新精神 ; 2. 年龄： 40 周岁以下 ( 申报当年 ); 3. 学历学位：本科学士及以上 ; 4. 外语：大学英语六级 ( 或取得全国卫生系统外语水平考试合格、 硕士学位全国英语考试合格、全国公共英语等级考试五级等 ); 5. 计算机：取得江苏省信息化素质培训合格 ; 6. 职称：具备中级以上专业技术职称 ; 7. 论文：在省级以上正式期刊上发表学术论文 2 篇以上 ; 8. 科研：承担区级以上科研课题 ( 前三名 ) ，或有完整的科研设计 书，处于预试阶段拟准备申报的科研课题 ; 9. 有一定的组织管理和协调能力及扎实的专业基础知识及实践技 能，为科室业务骨干，具有发展潜能 ; 10. 近三年内无重大医疗事故、工作差错，年度考核优秀 1 次以上 或获院级以上表彰。 具备上述条件，择优选拔。 ( 三) 要求：青年人才培养对象所在科室必须能切实保证按培养计 划进行培养，并且能保证提供优秀导师 ( 一般为学科带头人或科主 任) 在临床及科研一线固定带教。 四、选拔程序 ( 一) 申请 1. 由个人申请并填写“青年人才工程培养申请书”。 2. 科室 ( 部门) 初审后推荐至科教科。原则上每期同一个学科 ( 专 业) 推荐人数不得超过 2 人。 ( 二) 评审 1. 初审：科教科、人事科根据有关要求对申报对象的材料进行资 格审查，符合条件者报医院人才工作领导小组。 2. 考核：对初审符合条件者进行相当于大学英语六级水平的测试 ; 组织专家进行专业知识现场提问和答辩 ; 并以投票方式确定青年人才 培养对象侯选人。 3. 复审：医院人才工作领导小组根据考核结果，提出青年人才培 养对象建议名单。 4. 公示：经复审后，在医院 OA网上进行公示，征求职工意见。 5. 审定：医院人才工作领导小组根据人才培养规划、专家评审意 见和考核结果，结合公示情况，确定青年人才培养对象人员。 五、培养内容、方式与途径 ( 一) 导师指导：培养对象可自选导师 2 名( 院内、院外各一名 ) ， 在双方自愿的基础上签署培养教学协议书。医院协调确定培