职工薪酬核算与管理第单元职工薪酬计算.pptxVIP

职工薪酬核算与管理第单元职工薪酬计算.pptx

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
职工薪酬核算与管理第1单元 职工薪酬计算案例导入许女士在某百货商场工作,她高兴地领到了第一个月的工资,但她发现与她同岗位同工作量的同事,却比她高出150元,她带着疑问找到商场人事部门咨询,却得到回答:员工工资保密,不许互相打听。那么,员工工资到底应不应该保密呢?企业的职工薪酬都包括哪些项目呢?应该如何计算企业职工的应付薪酬呢?职工薪酬核算与管理 第1单元 职工薪酬计算知识储备 1.职工的范畴一是与企业订立劳动合同的所有人员,含全职、兼职和临时职工;二是未与企业订立劳动合同,但由企业正式任命的企业治理层和管理层人员,如董事会成员、监事会成员等;三是在企业的计划和控制下,虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命,但为其提供与职工类似服务的人员。职工薪酬核算与管理 第1单元 职工薪酬计算 知识储备 2.职工薪酬的内容(1)职工工资、奖金、津贴和补贴;(2)职工福利费;(3)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;(4)住房公积金;(5)工会经费和职工教育经费;(6)非货币性福利;(7)因解除与职工的劳动关系给予的补偿;(8)其他与获得职工提供的服务相关的支出职工薪酬核算与管理 第1单元 职工薪酬计算 知识储备 3.工资总额工资总额是指职工工资、奖金、津贴和补贴等,是企业在一定时期内支付给全体职工的劳动报酬总额,是职工工资核算中其他各项费用的计算基数。工资总额包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴与补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。工资总额=职工工资+奖金+工资性津贴补贴+其他工资职工薪酬核算与管理 第1单元 职工薪酬计算1.1职工薪酬的计算职工工资是企业对使用职工的知识、技能、时间和精力而给予职工的一种补偿,按照计算标准的不同,分为计时工资和计件工资。计时工资一般适用于商业服务业,按照工作的时间来计算职工的薪酬。计件工资一般适用于制造业,按照职工完成的产品数量和产品质量来计算职工的薪酬。职工薪酬核算与管理 第1单元 职工薪酬计算任务1 职工工资的计算具体任务1 日工资的计算李明为临时职工,其月标准工资为1600元,8月份实际出勤18天,请事假2天,病假3天,双休假日8天。按规定,李明病假期间工资按其月标准工资的80%支付。请计算李明8月份的工资。 职工薪酬核算与管理 第1单元 职工薪酬计算任务1 职工工资的计算具体任务1日工资的计算知识要点讲解 日工资制一般用于临时职工的计时工资的计算,这种工资形式一般是按照职工的实际工作时间支付劳动报酬,计算公式如下:应付计时工资=出勤日数×日工资率+病假日数×日工资率×病假工资发放比例日工资率=月标准工资÷月工作日职工薪酬核算与管理 第1单元 职工薪酬计算任务1 职工工资的计算具体任务1日工资的计算业务处理过程日工资率=1600÷20.83=76.81(元)李明8月份工资=18×76.81+3×76.81×80%=1566.92(元)职工薪酬核算与管理 第1单元 职工薪酬计算任务1 职工工资的计算具体任务1 日工资的计算工作时间的规定年工作日:365-104(休息日)-11(节假日)=250(天)季工作日:250t天÷4季度=62.5天/季月工作日:250天÷12月份=20.83天/月职工薪酬核算与管理 第1单元 职工薪酬计算任务1 职工工资的计算具体任务2月工资制的计算 职工张红月标准工资为1200元,10月份请事假5天,病假6天。事假和病假中各有法定节假日1天。张红参加工作已一年,按照公司规定,张红病假期间工资按其月标准工资的70%支付。请计算张红10月份的工资。职工薪酬核算与管理 第1单元 职工薪酬计算任务1 职工工资的计算具体任务2月工资制的计算知识要点讲解 在月薪制下,不论各月日历天数多少,只要职工出满勤,即可得到相同的标准工资,若遇有缺勤,缺勤工资应从标准工资中扣除。计算公式如下:计时工资=月工资标准-缺勤日数×日工资率职工薪酬核算与管理 第1单元 职工薪酬计算任务1 职工工资的计算具体任务2月工资制的计算业务处理过程任务1 职工工资的计算 方法项目方法一按全年法定工作天数计算每月的应工作天数方法二全年每月的应工作天数都按30天计算方法三当月应工作天数按当月应满勤天数计算每月应工作天数250÷12=20.83(天)30天31-8-3=20(天)日工资率1200÷20.83=57.61(元/天)1200÷30=40(元/天)1200÷20=60(元/天)计时工资1200-57.61×(5-1)-57.61×(6-1)× (1-70%)=883.15(元)1200-5×40-6×40×(1-70%)=928(元)1200-60×(5-1)-60 ×(6-1)×(1-70%)=870(元)职工薪酬核算与

文档评论(0)

189****5087 + 关注
官方认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

版权声明书
用户编号:7102116031000022
认证主体仪征市思诚信息技术服务部
IP属地江苏
统一社会信用代码/组织机构代码
92321081MA278RWX8D

1亿VIP精品文档

相关文档