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精品word 可编辑资料 - - - - - - - - - - - - - 一、单项题 . 1〔1 分〕 （ ）不仅具有鲜明的能动性，而且有再生性，是取之不尽、用之不竭的资源； . A〕 自然资源 . B〕 矿山资源 . C〕 物质资源 . D〕 人力资源参考答案： .D.. 收起解析解析： 无 2〔1 分〕 人的生命周期与其劳动才能之间的这种关系， 打算了人力资源开发与治理的 （ ）； . A〕 能动性 . B〕 时效性 . C〕 内耗性 . D〕 再生性参考答案： .B.. 收起解析解析： 无 第 1 页，共 28 页 - - - - - - - - - - 精品word 可编辑资料 - - - - - - - - - - - - - 3〔1 分〕 人力资源的形成不是一个自然而然的过程， 它需要有方案有组织地去培育和挖掘，这一点表达出人力资源（ ）特点； . A〕 再生性 . B〕 资本性 . C〕 时效性 . D〕 可控性参考答案： .D.. 收起解析解析： 无 4〔1 分〕 （ ）是全面质量治理中广泛使用的一个概念； . A〕 科学治理 . B〕 目标治理 . C〕 时间治理 . D〕 标杆治理参考答案： .D.. 收起解析解析： 无 5〔1 分〕 第 2 页，共 28 页 - - - - - - - - - - 精品word 可编辑资料 - - - - - - - - - - - - - （ ）作为组织的关键战略，影响着组织对员工、求职者的工作预期； . A〕 人员配置 . B〕 员工培训开发 . C〕 绩效治理 . D〕 薪酬治理参考答案： .D.. 收起解析解析： 无 6〔1 分〕 绩效标准中，能够直接衡量的客观数据，一般是指绩效标准中的（ ）； . A〕 基于财务的标准 . B〕 基于员工特质的标准 . C〕 基于组织特质的标准 . D〕 基本员工行为的标准参考答案： .A.. 收起解析解析： 无 7〔1 分〕 把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告，这是指（ ）； . A〕 第 3 页，共 28 页 - - - - - - - - - - 精品word 可编辑资料 - - - - - - - - - - - - - 人力资产成本会计 . B〕 人力资源治理睬计 . C〕 人力资源会计 . D〕 成本会计参考答案： .C.. 收起解析解析： 无 8〔1 分〕 首次运用人力资本概念的学者是（ ）； . A〕 威廉 .配第 . B〕 西奥多 .舒尔茨 . C〕 周其仁 . D〕 李建民参考答案： .A.. 收起解析解析： 无 9〔1 分〕 嘉奖成本应属于人力资源的（ ）； . A〕 获得成本 . B〕 第 4 页，共 28 页 - - - - - - - - - - 精品word 可编辑资料 - - - - - - - - - - - - - 开发成本 . C〕 使用成本 . D〕 保证成本 参考答案： .B.. 收起解析解析： 无 10〔1 分〕 人力资源投资效益分析的基础工作是（ ）； . A〕 人力资源投资成本分析 . B〕 人力资源投资收益分析 . C〕 人力资源投资的现金流量分析 . D〕 人力资源投资决策分析参考答案： .C.. 收起解析解析： 无 11〔1 分〕 人力资源使用价值的计量方法以（ ）； . A〕 员工的工资为计量依据 . B〕 员工所制造的收益为计量依据 . C〕 第 5 页，共 28 页 - - - - - - - - - - 精品word 可编辑资料 - - - - - - - - - - - - - 员工的工资和员工所制造的收益为计量依据 . D〕 以上均不正确参考答案： .D.. 收起解析解析： 无 12〔1 分〕 让秘书起草一份文件这是一种（ ）； . A〕 任务 . B〕 工作要素 . C〕 责任 . D〕 职责参考答案： .A.. 收起解析解析： 无 13〔1 分〕 在岗培训最早产生于（ ）； . A〕 中国 . B〕 英国 . C〕 美国 . D〕 第 6 页，共 28 页 - - - - - - - - - - 精品word 可编辑资料 - - - - - - - - - - - - - 日本 参考答案： .C.. 收起解析解析： 无 14〔1 分〕 要求考核者将每一个员工与其他员工进行一对一的比较， 并记录员工在每一次比较中的结果，最终，汇总员工的优胜次数，得出员工的绩效得分，排出次序；这 主要指（ ）； . A〕 简洁排序法 . B〕 交替配对排序法 . C〕 配对比较法 . D〕 强制分布法参考答案： .C.. 收起解析解析： 无 15〔1 分〕 基本工资的计量形式有（ ）； . A〕