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人事管理系统的设计与实现 开题报告 专 业 :_______________ 学 号 :_______________ 学生姓名： ______________ 专业班级： ______________ 指导教师： ______________ 日期 2011 年 月 日 目 录 第一章 课题来源及研究现状 3 1.1 课题来源 3 1.2 国内外研究现状 3 第二章 课题研究内容 5 第三章 课题关键技术及实施方案 7 3.1 JSP 技术 7 3.2 JavaBean 技术 7 3.3 JDBC 技术 8 3.4 本课题实施方案 8 第四章 预期课题成果 9 第五章 工作进度安排 10 5.1 2010.07~2010.0910 5.2 2010.09~2010.1010 5.3 2010.09~2010.1110 5.4 2010.11~2010.1210 5.5 2010.1210 参考文献 10 第一章 本课题的来源及现状研究 1.1 课题来源 随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企 业人事管理势在必行。对于大中型企业来说，利用计算机支持企业高效率完成劳动人事 管理的日常事务，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范 化的必要条件；计算机管理所无法比拟的优点检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量 大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事管理的效率 , 也是企业 的科学化、正规化管理 , 与世界接轨的重要条件。不同的企业具有不同的人事管理制度， 这就决定了不同的企业需要不同的人事管理系统。 作为计算机应用的一部分 , 使用计算机对人事信息进行管理 , 具有手工管理所无法比 拟的优点 . 例如 : 检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本 低等。这些优点能够极大地提高人事管理的效率 , 也是企业的科学化、正规化管理 , 与世 界接轨的重要条件。 人事管理系统是一个企业单位不可缺少的部分 , 它的内容对于企业的决策者和管理 者来说都至关重要 , 所以人事管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手 段。但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件档案， 这种管理方式存在着许多缺点 , 如 : 效率低、保密性差 , 另外时间一长 , 将产生大量的文件和数据 , 这对于查找、更新和维 护都带来了不少的困难。人事档案管理系统一般包括对人事档案的统计、查询、更新、 报表输出等功能。 1.2 研究现状 如果人工直接统计的话，工作量将十分庞大，特别是，如果企业员工有几万或几十 万人时，人工统计将变得不可能想象。随着科学技术的不断提高 , 计算机科学日渐成熟 , 其强大的功能已为人们深刻认识 , 它已进入人类社会的各个