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部门主要职责 综合办主要职责描述 负责人力资源规划、招聘与调配。 负责组织员工培训。 负责员工的绩效考核，薪酬、福利管理。 负责人力资源档案管理。 指导单店的人力资源管理。 组织召开公司会议及会议纪要的撰写，公司文件管理。 组织拟定公司各项规章制度。 负责公司的后勤工作。 负责公司办公用品的请领（采购）、分发及固定资产的实物管理。 负责公司的公共关系管理。 负责公司安全管理。 负责公司办公车辆的使用管理、保养、维护工作。 负责公司的工商注册、证照变更登记及年检的办理。 负责开具公司对外的所有证明，负责公章的保管及使用。 公司领导交办的其他工作。 部门岗位设置 公司层岗位：主任 部门层岗位：干事 人事员 部门关键考核指标 1 2021/5/29 综合办岗位职责描述（一） 岗位主要职责 综合办 主任 干事 负责根据公司发展战略，拟订人力资源规划草案及行政后勤规划草案，确保公司人力资源状况适应公司发展 负责制定业务计划、部门年度及月度工作计划 负责公司人力资源管理工作 负责公司行政事务管理工作 负责公司公共事务管理 统筹管理公司后勤服务工作 负责综合办的内部组织管理工作 KPI考核指标 基本任职资格和经验 大学专科及以上学历 行政管理、人力资源管理等相关专业 3年以上本岗位或相关岗位工作经验，2年以上管理岗位经验 人事员 2 2021/5/29 综合办岗位职责描述（二） 岗位主要职责 综合办 主任 干事 负责各类文件、资料的收发、传阅和归档 组织安排有关会议，做好会议记录，整理下发会议纪要 协助领导做好调查研究，为领导决策提供依据和建议 协调蓝星清洗系统机关各部门之间的工作关系 负责文件的起草及公文处理等工作 负责印章的使用登记和保管 负责办公用品的领用（采购）、分发及固定资产管理等工作 负责公司周工作总结、会议纪要、通知等的起草工作 负责办公室电讯、文印工作及办公室内勤工作 KPI考核指标 基本任职资格和经验 人事员 3 2021/5/29 综合办岗位职责描述（三） 岗位主要职责 综合办 主任 干事 负责对工资总额的统计、计划和控制 负责档案管理，做好全体员工的档案管理工作 负责整理和完善人力资源信息库，收集和统计人力资源计划的相关基础数据，整理出供决策使用的信息 负责机关人员的劳动合同、工资核定、参加社会保险等方面的工作 负责收集、整理并统计上报系统内的各类人事、劳资工作报表 根据工作分析，协助部门建立薪酬管理体系，收集整理基础资料 负责培训活动的组织与开展、培训资料的编辑与整理、培训效能的评估 负责员工招聘的具体工作 负责蓝星清洗系统内的专业技术职务评审和政府津贴的工作 KPI考核指标 基本任职资格和经验 人事员 4 2021/5/29