2021年后勤人员休假管理规定.docxVIP

后勤人员休假管理规定 为全面提升公司整体形象，传播公司企业文化，使公司内部各项工 作标准化、化、规范化，特制定此管理制度。 本规定适用于中焙咨询连锁店面营业人员。 第一章工作时间 一常规： 1.月度休息以自然周为单位采用周日休息 按上,下班的实际时间签到 签到弄虚作假第一次罚款50元,第二次罚款100元. 代签到:被签人第一次罚款50元，代签者罚款100元.第二次加倍. 若经领导同意的调班，在备注栏说明，私自调班作旷工论处. 不签到一次扣款5元.并由经理在签到单上相应空白处注“忘签”并 签名。否则按旷工论处。 .不允许迟到，迟到10分钟内，扣罚5元/次，30分钟内罚款8 元。30分钟至IJ 2小时以内扣罚10元/次，2-一一4小时扣罚20元/ 次，4小时作旷工处理。时间以公司签到卡的时间为准。月累计迟 到四次含四次另处以50元罚款。 .不允许早退，处罚方法等同于迟到处罚。月累计早退三次含三次 另处以50元罚款。3.上班不允许擅自离岗，擅自离岗与迟到等同 处罚，月累计擅自离岗三次含三次另处以50元罚款。 .旷工属恶劣事件，旷工一天处以30元/天，管理职位者处已40 元/天，经理级处以60元/天。累计月达到四天及以上（含四天：对 正常的工作造成影响，另处以100元处罚）月累计达六天（含六天 的予以开除） .员工外出等特殊情况无法即时签卡时，可由上级领导在卡上注明 原因并签名。 .需得到副总经理以上的批准，没有批准的加班不得领取加班工 资，被批准的加班按规定领取规定的加班工资。 第二章假期 一、休假程序 员工申请任何假期均须递交《请假表》，除急病（事后要凭医院的 证明补办请假手续）及特殊事假外，所有《请假表》必须获准后最 少须于一日前呈交人事部。人事部负责员工之假期与考勤记录。 二、法定假期 签定协议的员工每年享有下列十天法定假期： （一）元旦一天（1月1日） （二）春节三天（农历年初一至初三） （三）“五一”国际劳动节三天（5月1、2、3日） （四）中华人民—国庆节三天（10月1、2、3日）（五）三 八妇女节（女性员工）半天（3月8日下午）？具体放假安排参照 规定及公司具体情况另发通知。 四、特别有薪假期 签定协议的正式员工享有下列特别有薪假期： .婚假：在公司的正式员工可享有3天婚假。 .丧假：在公司的正式员工可享有3天。（仅限直系亲属）。 .产假：根据国家规定办理，怀孕女员工必须于预产期前至少两个 月凭结婚证及准生证等证明向人事部门申请请假。（2个月半 薪）。 .男性护理假（5天全薪）须提前一个月凭结婚证及准生证、独生 子女证等证明向人事部门 申请请假。 五、年休假 .满一年以上的员工可以申请有薪年休假：（以自然年计算） .满一年的员工享有3天。以后每增加一年增加一天，累计年休7 天（多出的以工资折算） 3.不满一年但满10个月以上的有3天年休4.在6—10个月以上 的有2天年休5.满3—6个有1天年休6. 3个月以下的没有年 休 五、病假（半薪） 1、病假须提前一天填写《请假表》交上司签字并在人事部备案。若 患急病，须于上午九点半前打电话给人事经理讲明病情，事后应补 填《请假表》交科室经理批准并在人事部备案。 2、三天以内的病假应填写《请假表》交人事经理批准并在人事部备 案。 3、五天以内的病假须出示市级以上医院开具的病假休息建议书，事 后应填写《请假表》交部门经理批准、总经理批准并交人事部备 案。 4、员工批准病假休息期间，绝对不允许从事其他任何职业，否则一 经发现，公司将视为严重诈骗行为而予以除名，并不发未发的工 资。 5、凡未能按上述要求办理手续者，一律按旷工处理，其病假单无 效。 6、病假期间享受0。5倍工资待遇。年累计超15天以上只发放病假 生活费,即30%的工资。 六、事假（没薪，不扣） 1、一天以内的事假须于前一天填写《请假表》交上司批准并在人 事部备案，特殊情况须于上午九点半前打电话给人事经理讲明原 由，事后返回公司应补填《请假表》交人事经理批准并在人事部备 案。 2、三天以内的事假应填写《请假表》交人事经理批准、人事备 案。 3、五天以内的事假应填写《请假表》交人事经理批准、总经理批 准、人事部备案。 3、未按要求办理手续者，一律按旷工处理。 4、事假为无薪假，年内不准超过20个工作日，每次请假不超5个 工作日。 员工休假管理制度xx-11-05 18:51 #2楼 身处职场的上班一族，最关心的莫过于xx年会有多少假期，怎样 安排才能休到最多的假。对于企业来讲，休假制度怎样制定才能达 到双赢的效果，则是最重要的。 第一条总则 为适应企业发展需要，维护正常工作秩序，保障员工相关福利待 遇，特制定本制度。 第二条适用范围 本制度适用于公司各中心、各部门所有员工。 第三条参考法规 .《中华人民―劳动法》； .《中