工作时间与休息休假讲义.pptxVIP

第五章 工作时间与休息休假;工作权和休息权是劳动者的基本权利 《宪法》第四十三条：中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。 劳动者的工作权和休息权是通过工作时间和休息时间而体现出来的。;“五一国际劳动节”：起源于1866年第一国际日内瓦代表大会提出的8小时工作制。1866年5月1日，美国工人举行同盟大罢工，争取实现8小时工作制。1889年7月在巴黎召开的第二国际成立大会上，决定以5月1日为国际劳动节。;第一节工作时间与休息休假概述;休息休假—又称为休息时间，是指劳动者在法定工作时间外自行支配的时间。 具体表现为：劳动者每天休息的时间、每周休息的天数、节假日、年休假、探亲假等。;意义： ⑴保证劳动者的休息权 ⑵协调劳动报酬分配和促进就业 ⑶提高劳动者的素质和劳动生产率 ;特征： 1.工作时间的长度是法定的。 2.工作时间是法定的劳动者履行劳动义务的时间。 3.工作时间不限于实际劳动时间。;工作时间的范围不限于劳动者实际完成本职工作所需要的时间，还包括部分劳动者没有直接进行生产的劳动时间。 具体包括：;1）生产或工作前从事必要的准备和工作结束时的整理时间； 2）因用人单位的原因造成的等待工作任务的时间 3）参加与工作有直接联系并有法定义务性质的职业培训和教育时间； 4）连续性有害于健康工作的时间的间隙时间； 5）女职工哺乳的往返中时间、孕期检查时间以及未成年人工作中适当的工间休息时间等； 6）法律规定的其他属于计算为工作时间的事项。;工作日的种类 （1）标准工作日 （2）缩短工作日 （3）延长工作日 （4）不定时工作日 （5）综合计算工作日 ;标准工作日 标准工作时间，是法律规定的企事业单位、社会团体在正常情况下，普遍实行的工作时间，包括每日工作时间和每周工作时间，它是工作时间立法的基础，也是确定其他工作日长度的基础 特点：1)它以正常情况作为适用条件，即正常的工作条件；2)普遍适用于一般职工；3)按正常作息办法安排工时，属于均衡工时制；4)一般以法定最长时间作为其时间长度???即每天不超过8小时，每周不超过40小时；5)被作为确定其他工作日长度的基础。企业在安排工作时间时，必须以此为标准，不能让劳动者超时劳动，否则企业将要承担相应的责任。;案例1： N厂制造车间对员工实行的是标准工时制和计时工资制。该厂规定，制造车间早班工人在每个工作日上午8：00正式开始工作至当天下午5：00下班。期间，午餐及午休时间为1小时。另外，还规定为做好工作前的准备，要求早班工人每天须在7:45到岗，在预热机器的同时更换服装、听车间领导布置当天工作。 　　 管理过程中，N厂发现部分工人在工作时常常以上厕所为名，缩短实际工作时间。于是，限定早班工人每人每天有半小时如厕时间，自由支配。同时，将下班时间调整为下午5：30。 　　 该新规定执行一个月之后的发薪日，部分早班工人提出异议，认为他们的实际工作时间已超过8小时，N厂应当支付他们相应的加班工资。遭到厂方拒绝后，他们向当地劳动保障行政部门投诉，要求N厂补发他们相应的加班工资。;相关法律： 《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工作时间制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。;《国务院关于工作时间的规定》(国务院令第146号1995年3月 25日修订)第三条 职工每日工作时间8小时，每周工作时间40小时。 显然劳动法这里每周工作时间的上限多了四个小时，如何看待这多出的四个小时呢？ 根据《关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发[1997]271号）的有关规定，如果用人单位安排的工作时间每周超出40小时但不足44小时，劳动行政部门有权要求用人单位改正。用人单位不应将每周工作44小时作为计算加班工资的基础，如果这样做了，劳动部门有权要求用人单位改正并按每周工作40小时的标准执行。;缩短工作时间 缩短工作日是职工在每个工作日的工作时间少于标准工作日时间长度的工作时间。 原劳动部《关于颁发〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法的通知》（劳部发[1995]143号）第4条规定： 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况的工种，可以应适当缩短工作时间，一般每天要实行4至6小时工作制。 适用：矿山井下、有毒有害、特别繁重或过度紧张等作业的职工。;根据我国对特殊条件下从事劳动和有特殊情况的职工的工作时间的特殊规定，适用缩短工作日的情况有以下几种： （1）夜班工作时间。 （2）哺乳时间。 （3）特殊劳动岗位。;延长工作