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五大险种的比较 五大险种的比较 PAGE 五大险种的比较 五大险种的比较 一.覆盖范围： 1.养老保险：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险。 2.医疗保险：职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。 3.失业保险：城镇所有企事业单位及其职工，省、自治区、直辖市人民政府可以根据当地实际情况，决定本行政区域内的社会团体及其专职人员、民办非企业单位及其职工、有雇工的城镇个体工商户及其雇工是否参加失业保险 4．工伤保险：企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户。 5．生育保险：中华人民共和国境内的一切国家机关、社会团体、企业、事业单位。 二．基金： 1. 养老保险：基本养老保险基金的来源：（1）用人单位及职工的缴费；（2）无雇工个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员的缴费；（3）政府的财政补贴；（4）基金的增值（银行利息、国债投资利息等）；（5）滞纳金（按日加收万分之五）。 2.医疗保险：1、基金来源：基本医疗保险资金主要为用人单位和个人共同缴纳的医疗保险费。2、缴费基数和缴费比例：（1）用人单位的缴费基数和缴费比例缴费基数：职工工资总额；缴费比例：6%左右（2）职工个人的缴费基数和缴费比例。缴费基数：本人工资收入；缴费比例：2%（3）灵活就业人员的缴费基数和缴费比例。缴费基数可参照当地上一年职工年平均工资核定。 缴费比例原则上按照当地的缴费比例确定。从统筹基金起步的地区，可参照当地基本医疗保险建立统筹基金的缴费水平确定。 3.失业保险：1、基金来源（1）用人单位及职工缴纳的失业保险费；（2）失业保险基金的利息；（3）财政补贴；（4）依法纳入失业保险基金的其他资金。2、缴费基数和比例：用人单位按照本单位工资总额的百分之二缴纳失业保险费。用人单位职工按照本人工资的百分之一缴纳失业保险费。 4．工伤保险：1、工伤保险基金的来源：用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息、依法纳入工伤保险基金的其他资金。风险较小行业、中等风险行业、风险较大行业其基准费率分别为%、1%和2%，在不同风险行业中实行差别费率制。 5．生育保险：生育保险根据“以支定收，收支基本平衡”的原则筹集资金，生育保险费的提取比例由当地人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定，并可根据费用支出情况适时调整，但最高不得超过工资总额的百分之一。职工个人不缴纳生育保险费。 三．享受待遇的资格条件： 1. 养老保险：一是缴费年限（含视同缴费年限）必须满１５年以上；二是达到国家法定的退休年龄。所谓视同缴费年限，是指固定职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前，按照国家和省有关规定计算的连续工龄的时间。实行个人缴费制度前，职工的连续工龄为视同缴费年限。 2.医疗保险：参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。 3.失业保险：1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；　2、非因本人意愿中断就业的；3、已经进行失业登记，并有求职要求的。 4.工伤保险：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 5．生育保险：（一）用人单位及其职工按照规定参加生育保险并履行缴费义务满6个月的；（二）符合法定条件生育或者实施计划生育避孕节育手术和复通手术的。 四．待遇： 1. 养老保险：（1）参加基本养老保险的个人达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金（2）参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；（3）参加基本养老保险的个人，在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。 2.医疗保险：一是对基本医疗保险个人账户补助；二