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龙源期刊网 大数据在人力资源管理中的应用 作者：肖樱丹林艺蒙园园 来源：《中国管理信息化》2019 年第19 期 [摘 ; ;要] 随着信息技术的发展，大数据技术及配套解决方案的出现正在助力企业的数字化 转型。与此同时，企业人力资源管理也由传统的问题驱动转向大数据时代的数据驱动，帮助管 理者以更多维的视角进行更审慎、更科学的人力资源管理决策。文章对大数据的发展历程及其 与人力资源管理结合的标杆实践、优势应用和存在的障碍进行分析，并提出相应的实施建议， 以期为大数据与人力资源管理更为有机的结合提供借鉴和参考。 [关键词] 大数据;人力资源;人力资源管理 doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2019. 19. 026 [ 中图分类号] F272.92 ; ;[文献标识码] ;A ; ; ;[文章编号] ;1673 - 0194 （2019）19- 0059- 04 0 ; ; ; 引 ; ;言 随着信息技术的飞速发展，全球数据量正以前所未有的速度呈现爆发式增长，大数据技术 在社会各领域的应用也受到了广泛关注，其对于信息的整合、挖掘、分析功能为企业经营的各 个领域提供了科学决策支持。正是基于大数据技术研究的深入及其在标杆企业人力资源管理中 的优秀实践，越来越多的企业希望将大数据技术应用于本企业的人力资源管理，为企业发展决 策、人力资源管理提供科学支撑，从而推动企业经营变革与创新发展。 1 ; ; ;大数据的发展 “大数据（Big Data）”一词最早是在美国著名未来学家阿尔文·托夫勒所著的于1980 年出 版的《第三次浪潮》一书中提及，其将“大数据”称为“第三次浪潮的华彩乐章”。2011 年5 月， 知名咨询公司麦肯锡全球研究院发布名为《大数据：创新、竞争和生产力的下一个新领域》的 报告，最早提出了大数据的概念——大小超出了典型数据库软件的采集、储存、管理和分析等 能力的数据集，并第一次向大众全面介绍和展望大数据，列举了大数据的核心技术和其在不同 行业的应用。对于大数据的概念，另一家知名机构Gartner 则这样定义：“大数据”指需要新处 理模式才能具有更强的决策力、洞察力和流程优化能力的海量、高增长率和多样化的信息资 产。此外，维基百科将“大数据”定义为利用软件工具捕获、管理和处理数据所耗时间超过可容 忍时间的数据集。由此可见，大数据目前尚未有一个统一的定义，但总体来说大数据具有规模 性（Volume）、多样性（Variety）、高速性（Velocity）、价值性（Value）的特点。