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县委书记在青年干部座谈会上的讲话 今天下午，我们召开了全县青年干部座谈会，刚才19个人作了发言，大家提出了很好的意见建议，我在这里就部分内容作以回应： 　　第一，大家提到要加强青年干部的学习和培训。在这一方面，县委已经开始在考虑，最近组织部的同志赴上海浦东和其他几个区进行了对接沟通，明年我们在上海建立彬县干部培训基地，每年至少选送2批干部，每批30人以上，7天时间为一期，对全县副科级以上干部进行轮训，让大家在我国最先进的地方接受最先进的理念，开阔大家的视野，增长大家的见识，稳步推进干部培训工作，推进干部学习培训工作迈上一个新的台阶。 　　?第二，大家提出给年轻干部要压担子。这项工作我们必须稳步推进，因为干部的成长是有一定的规律性。今后县委会给年轻干部架一些梯子、开一些口子、搭好一些台阶，稳步推进年轻干部走上前台，挑起担子，让年轻干部在实践中经风雨、见世面、长才干。今天下午的座谈会，就是县委向全县广大青年干部发出的勇挑重担、投身实践的动员令和冲锋号。 　　?第三，大家建议要加大青年干部的交流力度。干部交流和压实担子是相辅相成的。通过大家的发言，我觉得彬县的年轻干部很有活力、很有思想，特别是我们的女干部要比我们男干部更有勇气。今天会上大家提出的意见建议，县委会认真吸收采纳到今后工作当中。今天的会议，我主要讲两个方面的意思： 　　一、关于青年干部座谈会召开的背景和目的 　　关于今天会议召开的背景和目的。一是因为青年人是一个国家和民族的未来和希望，也是一个地区、一个领域的未来和希望所在。抓住了青年就抓住了未来。二是因为彬县干部的结构不是很合理，科级干部的平均年龄都相对偏大，目前还没有真正形成一支科学合理的干部梯次和结构，急需要优化和调整干部队伍结构。三是因为目前彬县的青年干部还没有涌现出较为出类拔萃的佼佼者，没有形成蓬勃向上、奋勇争先、勇立潮头的精神风尚。原因可能有这么几个。第一，县委和各级领导没有发现。第二，可能是我们没能够给大家提供广阔的舞台和天地，让大家充分施展自己的才华。第三，也可能是我们的年轻干部没有抓住机遇，现在仍然是“小荷才露尖尖角”。总之，培养和选拨年轻干部，让我们年轻干部队伍尽快能够成长起来，也成为县委考虑干部队伍整体建设迫在眉睫的一件事情。 　　二、青年干部要做到“四有” 　　一要有志。有志就是要有志向。我们经常讲理想和志向是我们人生的灯塔，没有理想的人生是暗淡的。在这个世界上，凡是成功的人士，凡是有作为的人士一定是有志向和理想的人，而且是朝着这个理想坚韧不拔向前的人。现在大家走上了行政岗位，事业发展的方向基本上已经明确了，那么大家在事业上的追求究竟是什么？我认为主要有这么几种：一个是当官，而且要当大官，一个是发财，一个是混日子，一个是干一番事业，推动一个镇、村或者一个领域工作的发展。这里我们分析一下。首先是当官，如果你的志向是当官，那么每一次的进退留转都会让你焦虑不安，况且官当到何年何月是个头。其次是发财，习近平总书记讲，当官就不要想发财、想发财就不要去做官。那么多贪官最后只做了人民币的保管员，没有意义。再次是混日子，这种想法会让自己逐渐被边缘化，丧失自尊心、荣耀感，试想谁的人生甘愿平庸、甘愿被人忽视？可见，前三个选项都不是我们青年干部正确的选择。第四是干一番事业、做一番成绩来。我认为，只要干事创业才是永恒的，这样每天的太阳对你来讲都是新的。当你看着一座楼建起来、一条路修好了、一个产业兴起来了、一个项目上马了以后，带给我们的充实感是“当官、发财”所不具有的。干事创业带给我们的不仅是心情上的愉悦，更是我们能力上的提升、人格上的高尚和老百姓的称赞。因此，我建议我们青年干部把干事创业作为自己的志向和理想，把成为对社会有贡献的人作为人生目标，在彬县壮阔的经济社会发展事业中奉献自己的宝贵青春。如果你在基层工作，就应该带领一个镇、村的老百姓走出贫困，走向小康。如果你在机关，就应该始终保持创先争优，让自己分管的工作在全市争一流、在全省创先进、在全国有声音。如果这样的话，经过大浪淘沙，若干年后在座的青年干部，就很可能走上国家振兴和民族复兴的重要岗位。 　　二要有“恒”。有“恒”就是要有”恒心”。马云他说过一句话，“昨天很痛苦，今天更痛苦，但明天很美好”。但很多人死在了“今天”晚上，就是因为没有坚持下来。“世上无难事，只要肯攀登”。那么怎样做到有恒心。第一，要能耐得住寂寞。曾经，我们很多的干部包括青年干部反映，彬县的青年干部好像都没有激情。关于没有激情的原因，我做了一个调查和研究，原因是县委几年都没有动干部了，一个青年干部在一个岗位上呆了三年四年甚至五年以上了，他哪来的激情和冲劲。但我认为，一个人的人生轨迹和曲线，必然是螺旋式上升的，没有一个人时时刻刻处在“聚光灯”下。中国就是一个“金字塔”的社会，走上塔尖的人是极少数的，很多人都