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营销人员薪酬体系 营销人员薪酬体系 营销人员薪酬体系 营销人员薪酬体系 1、固定工资 =基本工资 +职务工资 1）基本工资： 1160 元/ 月 2）职务工资：主管级300 元 2、补助 =话补 +餐补 +学历 +工龄 1）电话补助： 100 元/ 月 2）午餐补助： 130 元/ 月 3）学历补助：中专或者高中，补助 50 元；专科补助 100 元,本科补助 200 元，硕士及以上 300 元。 4）工龄补助：在职一年， 30 元；在职两年 80 元；在职三年 130 元；依次累计最高为 500 元。 3、绩效工资 =月度绩效 +季度绩效，即： 3840 元=1840 元+2000 元 1）月度绩效 =市场考核奖金 +任务奖金。 月度绩效共 1840 元，市场考核比例占30%，即市场考核奖金为 1840*30%=552元。考核项目为 4 项，具体详见“市场考核标准 ”。任务奖金为月度绩效的 30%，即 1840*30%=1288 元。任务奖金包含销售奖金和回款奖金，具 体业务的任务占比有所区别，按照自身所辖门店上月销售和回款情况，结合同期促销情况、库存情况、市场情况综合考虑，下定不同的任务占比。注：销量和回款必须达到公司制定任务的 50%以上，才会考核任务奖金，未达到则没有任务奖金。 2）季度奖金 季度奖金每月为 2000 元，季度为 6000 元。按照任务达成情况制定奖金额度。具体等级如下： 1 / 2 A 等，一个季度内任务及回款均超过 90 万（包含 90 万），季度奖金为 6000 元。 B 等，一个季度内任务及回款均超过 75 万（包含 75 万），季度奖金为 4500 元。 C 等，一个季度内任务及回款均超过 60 万（包含 20 万），季度奖金为 3000 元。 D 等，一个季度内任务及回款均超过 45 万（包含 15 万），季度奖金为 1500 元 4、提成：按照回款额3%计提。 5、例子： 1、例如公司员工李强，在公司内任职营销部业务，工作一年，学历大专。 本月市场考核为 80 分，销量任务 120000 元占任务奖金的 40%，回款任务 80000 元占任务奖金的 60%，实际销量完成 100000 元，回款完成 60000 元。 本月基础工资为： 1160+100+130+100+30=1520元 市场考核奖金 =552*80%=441.6元 销量奖金 =1840*70%*40%=515.2元 完成 66.67%=515.2*66.67%=343.5元 回款奖金 =1840*70%*60%=772.8元 完成 60%=772.8*60%=463.68元 提成 =60000*3%=1800元 工资总额为 1520+441.6+343.5+463.68+1800=4568.78元 2 / 2