实践第一三共制药场上海有限公司员工培训的调查.pdf

上海开放大学 社会实践报告 教育层次 （本科或专科）： 专科 实践报告题目： 第一三共制药厂（上海）有限公司员工培训的调查报告 （宋体、四号、加粗、居中） 分校（站、点）： 浦农分校 姓名： 学号： 168190001 年级： 2016秋 专业 ： 行政治理 指导教师： 龚桂初 日期： 2018 年 5 月 20 日 第一三共制药厂（上海）有限公司员工培训 的调查报告 调查过程 （一）调查目的与意义 1.调查目的 在以持续学习为导向的企业中，完备的培训治理尤为重要。建构起适用于企业需求的培训治理对企业 的进展至关重要。本文以人力资源治理和组织行为学理论为基础，通过对文献资料的分析汇总，以及对国内 企业培训工作实践情况的分析研究，形成了对培训治理较为深刻的认识。 2.调查意义 本文通过第一三共制药厂培训概况，探讨了培训治理的建设方法并试着建构了一套适合企业的培训治 理模式，对培训治理具有较强的指导作用。 （二）调查对象概况 1.调查对象全称 第一三共制药厂（上海）有限公司 2.调查对象地址 浦东新区居里路500号 3.调查证明人 姓名： ；联络电话： ；与调查主题关系： （三）调查时间 年 月 日— 年 月 日。 （四）调查方式 □问卷访谈法。 □资料搜集，搜集资料概况： [1]吴生军.兰州石化公司动力厂培训治理体系优化研究[J].兰州大学.2017. [2]张玉环.东营市邮政局培训体系优化设计.[J].山东大学.2018. [3]王建臣.沈阳振兴环保产业集团有限公司后备人才培养方案的设计与实施.[J]东北大学.2019. 第一三共制药厂（上海）有限公司员工培训的 调查报告 企业若想在市场竞争中占据领先地位，拥有大批高素养员工是必备条件，这一点是显而易见的。而合理的培训就 是提高员工素养的重要的手段之一。良好的企业培训是公司进展过程中所需的人力资源的来源，是公司人才培养 的最重要途径，在公司进展中起着关键性的作用。 一、第一三共制药厂概况 第一三共制药（上海）有限公司于1999年在上海张江高科技园区成立，占地5万平方米，投资总额5900万美元 ，是全球闻名的原研制药集团— 第一三共株式会社的全资子公司。总部位于：上海市浦东新区张江高科技园区居里路500号。主要从事医药品的开 发、生产、销售和咨询，以及医药品的进出口和批发等业务。 公司作为第一三共在中国事业的核心，为整个集团实现(全球药物创新者)的企业愿景不懈努力，不断引进国 际领先的优秀产品和技术，严格按照GMP要求进行生产和质量控制，用专业的服务意识和奉献精神将最新的临床 药品信息和治疗手段准时准确地传递给医务工作者，为提高患者的生活质量做出奉献。 二、公司培训情况 （一）培训概况 公司自2005年成立以来就非常重视培训治理工作，根据当时组织机构的职责划分，培训的治理和实施由人 资行政部统一负责。培训重点以服务技能培训和新培训治理为主。在培训治理方面，公司2011年全面开展了员工 素养提升培训、职业化素养培训、员工绩效提升、服务技巧培训等等。这些培训主要是解决工作中存在的实际问 题，通过培训找到相应的解决方法和工作思路。2012年度为进一步促进人力资源的充分开发和利用。 图2.1 培训架构图 （二）培训的组织情况 在培训组织中，第一三共制药厂实行“集中治理，分层实施”的培训机制。公司的培训治理机构为公司人资行 政部。培训实施主要为人资行政部和各分店。按照公司相关规定，各部门职责分别是：公司人资行政部作为公司的 培训工作治理部门，全面负责公司各层面上的治理、服务、技能、学历教育类培训。各分店主要负责本店年度培训 打算的制定和申报，负责组织实施分店的各类培训，详细组织情况见下图：