某煤矿精益化管理交流汇报材料.pptxVIP

神华集团第六届矿长大会暨 安全生产座谈会 ;二〇一四年七月;汇 报 内 容;;;;汇 报 内 容;;;;9、 人的价值，在招收诱惑的一瞬间被决定。5月-215月-21Wednesday, May 26, 2021 10、低头要有勇气，抬头要有低气。15:39:5815:39:5815:395/26/2021 3:39:58 PM 11、人总是珍惜为得到。5月-2115:39:5815:39May-2126-May-21 12、人乱于心，不宽余请。15:39:5815:39:5815:39Wednesday, May 26, 2021 13、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。5月-215月-2115:39:5815:39:58May 26, 2021 14、抱最大的希望，作最大的努力。26 五月 20213:39:58 下午15:39:585月-21 15、一个人炫耀什么，说明他内心缺少什么。。五月 213:39 下午5月-2115:39May 26, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/5/26 15:39:5815:39:5826 May 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。3:39:58 下午3:39 下午15:39:585月-21;9、 人的价值，在招收诱惑的一瞬间被决定。5月-215月-21Wednesday, May 26, 2021 10、低头要有勇气，抬头要有低气。15:39:5815:39:5815:395/26/2021 3:39:58 PM 11、人总是珍惜为得到。5月-2115:39:5815:39May-2126-May-21 12、人乱于心，不宽余请。15:39:5815:39:5815:39Wednesday, May 26, 2021 13、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。5月-215月-2115:39:5815:39:58May 26, 2021 14、抱最大的希望，作最大的努力。26 五月 20213:39:58 下午15:39:585月-21 15、一个人炫耀什么，说明他内心缺少什么。。五月 213:39 下午5月-2115:39May 26, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/5/26 15:39:5815:39:5826 May 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。3:39:58 下午3:39 下午15:39:585月-21;;;2.强化隐患排查治理，提高系统可靠程度 一是采用隐患积分和条数双重考核，提高排查质量。制定了隐患积分和条数双重考核指标：矿领导每月排查隐患不少于120分和30条 、机关人员每月排查隐患不少于300分和75条。目前月排查隐患达18000分和3700条左右，确保了隐患排查覆盖全矿井。;一、系统性重大危险源管控 ;一、系统性重大危险源管控 ;;;;;二是建立不安全行为纠察激励机制。 每超指标1分奖励25元，调动检查人员的积极性。 区队自查当月扣罚个人后下月返还到区队工资总额，打消自查人员的消极情绪。;三是实行带班队长不安全行为积分考核。为了强化带班队长主动管控不安全行为，带班队长带班期间员工发生不安全行为月度、年度累计扣分超规定分，罚款2000元，并取消评先树优资格。今年已对3名带班队长做出了处罚。;未遂事故是安全管理中不可缺少的环节。今年已上报未遂事故33起，其中重大未遂事故2起。;安全绩效考核是本安体系落地的核心推动力。采用“区域考核法”，在结果管控的基础上重点对过程考核，安全绩效工资占结构工资的40%。 考核奖罚：以每类单位考核平均分作为基准分进行评比，高于基准分的单位和管理人员得奖，低于基准分的受罚，每增减1分单位负责人的工资系数增减0.05，其他管理人员系数按比例做相应的增减，单位月度安全绩效工资增减3%。;区队安全绩效考核 ;区队安全绩效考核 ;区队安全绩效考核;区队安全绩效考核 不安全行为直接扣分项（安全考核核心指标）。对机关检查区队的不安全行为在安全绩效考核总分中直接扣取，增强区队对不安全行为重视程度和管控力度。 ;区队安全绩效考核 ;机关安全绩效考核表;三、安全绩效考核 ;汇 报 内 容;一、抓关键绩效指标，提高综、连采单产单进水平;二、抓关键绩效指标，提高综、连采单产单进水平;二、抓关键绩效指标，提高综、连采单产单进水平;二、抓关键绩效指标，提高综、连采单产单进水平;二、抓关键绩效指标，提高综、连采单产单进水平;二、抓关键绩效指标，提高综、连采单产单进水平;二、抓关键绩效指标，提高综、连采单产单进水平;二、引入精益理念，成本经营管理实现精益运营 ;二、引入精益理念，成本经营管理实现精益运营 ;二、引入精益理念，成本经营管理实现精益运营 ;汇 报 内 容;