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工资专项集体合同样本(完整版) 合同编号：YT-FS-9076-57工资专项集体合同样本(完好版)Clarify Each Clause Under The Cooperation Framework, And Formulate It According To The Agreement Reached By The Parties Through Consensus, Which Is Legally Binding On The Parties.互惠互利共同富强Mutual Benefit And Common Prosperity工资专项集体合同样本(完好版)备注：该合同书文本主要说明合作框架下每个条款，并依据当事人全都协商达成协议，同时也明确各方的权利和义务，对当事人具有法律约束力而制定。文档可依据实际状况进展修改和用法。甲乙双方在公平自愿、协商全都的根底上，依据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省集体合同条例》、《江苏省工资支付条例》等有关法律法规，结合本企业实际状况签订本合同，并共同遵守执行。第一条本合同从年月日起至年月日止。其次条合同的内容1、企业根本工资制度：2、工资标准：3、企业依据各类人员不同岗位性质，工资安排的详细形式为：4、企业年工资总额到达万元，年增长 %，员工年平均工资到达元，年增长 %。5、企业以法定货币(人民币)形式，于每月日前支付全体职工的工资。如遇节假日、休息日可提早或推后至最近的工作日支付。6、加班加点工资的支付方法为：7、职工在法定节假日、休息日以及依法享受婚假、丧假、探亲假、产假等假期间，应视为供应了正常劳动，根据不低于其本人根本工资标准支付工资。8、职工在病假、事假以及工伤医疗期间的工资支付方法为：9、奖金、津贴、补贴的安排形式为：10、企业补充养老保险的方法和标准为：11、各项福利待遇为：第三条企业的权利和义务是：依据生产经营特点，制订与工资支付相关的规章制度;依据规章制度对职工进展考核和奖惩;依据对职工的考核状况，必需按时足额支付职工的工资。第四条职工的权利和义务是：通过职工民主管理形式参加企业规章制度的制订;主动负责地按时完成生产或工作任务;完成任务后，按时足额领取劳动酬劳。第五条凡遇有以下状况之一的，经双方协商全都，可以对合同进展修改或变更。1、国家法律、规定有重大改变，如最低工资标准的调整等;2、企业生产经营发生重大改变，工资合同中的局部条款难以履行时;3、本地区或同行业职工平均工资程度发生较大改变;4、城镇居民消费价格指数发生重大改变，影响企业职工实际工资收入较大。第六条凡遇有以下状况之一的，经双方协商全都，可以提早终止合同;1、企业破产或面临破产;2、双方发生重大对抗，致使企业生产经营不能正常运行;3、发生人力不行抗拒的自然灾难。第七条违约责任：1、由于甲乙双方中任何一方的过错造成合同不能履行或局部条款不能履行，由有过错一方担当法律责任;如属双方的过错，依据实际状况，由双方分别担当法律责任;2、因不行抗拒因素造成不能履行协议或一方受损害的，可不担当法律责任;3、甲乙双方中任何一方违背合同时，应按国家规定担当违约责任;4、甲乙双方中任何一方违背合同时，给双方造成损害的，应依据后果和责任，按国家有关规定担当违约责任。第八条本合同条款与法律、法规、规章、政策有抵触的，按国家和省现行有关规定执行。第九条本协议一式四份，甲乙双方各一份，当地劳动部门和企业上级工会组织各一份。企业首席代表职工首席代表签字(盖章) 签字(盖章)年月日年月日这里填写您企业或者单位的信息Fill In The Information Of Your Enterprise Or Unit Here