某置业公司人力资源项目建议书.pptx

人力资源项目建议书 2021.08;;; 九略对项目目标的理解;;;;绩效管理（考核）及薪酬管理 在人力资源管理系统中的位置;绩效管理（考核）及薪酬管理在人力资源管理系统中的位置;绩效管理(考核)模块的项目建议;9、 人的价值，在招收诱惑的一瞬间被决定。5月-215月-21Friday, May 28, 2021 10、低头要有勇气，抬头要有低气。08:34:5208:34:5208:345/28/2021 8:34:52 AM 11、人总是珍惜为得到。5月-2108:34:5208:34May-2128-May-21 12、人乱于心，不宽余请。08:34:5208:34:5208:34Friday, May 28, 2021 13、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。5月-215月-2108:34:5208:34:52May 28, 2021 14、抱最大的希望，作最大的努力。28 五月 20218:34:52 上午08:34:525月-21 15、一个人炫耀什么，说明他内心缺少什么。。五月 218:34 上午5月-2108:34May 28, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/5/28 8:34:5208:34:5228 May 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。8:34:52 上午8:34 上午08:34:525月-21;9、 人的价值，在招收诱惑的一瞬间被决定。5月-215月-21Friday, May 28, 2021 10、低头要有勇气，抬头要有低气。08:34:5208:34:5208:345/28/2021 8:34:52 AM 11、人总是珍惜为得到。5月-2108:34:5208:34May-2128-May-21 12、人乱于心，不宽余请。08:34:5208:34:5208:34Friday, May 28, 2021 13、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。5月-215月-2108:34:5208:34:52May 28, 2021 14、抱最大的希望，作最大的努力。28 五月 20218:34:52 上午08:34:525月-21 15、一个人炫耀什么，说明他内心缺少什么。。五月 218:34 上午5月-2108:34May 28, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/5/28 8:34:5208:34:5228 May 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。8:34:52 上午8:34 上午08:34:525月-21;绩效管理原理性技术思路;绩效管理关系;绩效管理关系;绩效管理关系;绩效管理关系;绩效管理模块的项目建议;绩效管理（考核）咨询流程;绩效管理（考核）咨询流程;绩效管理（考核）咨询流程;绩效管理（考核）咨询流程;绩效管理（考核）咨询流程;绩效管理（考核）咨询流程;绩效管理（考核）咨询流程;薪酬管理模块的项目建议;薪酬管理原理性技术思路;薪酬支付原理;薪酬支付原理;薪酬支付原理;薪酬支付原理;薪酬支付原理;薪酬管理模块的项目建议;制???薪酬原则与策略;制定薪酬原则与策略;制定薪酬原则与策略;制定薪酬原则与策略;制定薪酬原则与策略;制定薪酬原则与策略;制定薪酬原则与策略;;对项目运行具体行动计划的建议;任务;对项目运行具体行动计划的建议; 项目一期 （1）《首创置业业绩考核及薪酬体系内部诊断报告》 （2）《首创置业部门职能设计与岗位说明书澄清及简述报告》 ?????? 项目二期 （1）《首创置业绩效管理体系及实施方案》 ?????? （2）《首创置业薪酬管理体系及实施方案》;对项目运行具体行动计划的建议;建议采用联合项目组运作的组织方式 建议首创置业有限公司以总裁牵头、办公室为主体、各级非人事主管参与的项目推进小组。 九略将成立以人力资源管理专业人员为主体的首创置业项目小组。; 九略 项目推进 顾问工作组 小组;希望委托方提供的基础资料清单： 公司理念和核心价值观说明 公司组织机构图 公司发展战略规划 公司业务流程规定 上一年度公司年报 现有部门职责及岗位的职位说明书 公司现行人力资源管理制度或手册 公司现行绩效考核方法和制度 公司现行薪酬制度 公司背景资料 相关行业背景资料 其它可提供的非保密资料;对委托方的要求 贵公司高级管理层的鼎力支持及坚定方案实施的决心； 组织工作组配合我方工作； 相应的宣传措施以得到经理人员和员工的理解和配合； 保密规定 顾问方对委托方提供的资料,数据及报告将严格保密； 顾问方已与所有项目组成员签订保