导师培训课程二.pdfVIP

(III) 成人如何学习 (How Adults Learn) 对成人学习最有利的环境是令受训者感到被尊重， 个人经验得到认同， 意见被接 纳及自己所遇到的困难得到认真处理。 在培训成人时，必须紧记以下各点： 1. 培训宜把过往的经验套用到学习中。 2. 提供与实际工作有关的知识及技能，协助他们取得最佳的工作表现。 3. 重视及善用受训者的时间。 4. 所有培训内容必须与实际需要有关。 (A) 成人取得更佳学习效果的基本原则 (Principles of Learning) 1. 有充分准备及肯学 成人若有充分准备及肯学，培训导师才能发挥效用，因学习表现某 程度视乎受训者的专心程度，而培训导师亦会尽量激发受训者的学 习情绪。由于培训导师所选择的特定培训时间及地点，未必能配合 受训者的最佳学习状态，故此培训导师营造适当的环境，务求令学 习达到最佳效果。 2. 有主动参予机会 不同的人可透过不同途径学习，聆听、阅读及实践的效用因人而异，