人力资源管理制度（DOC范本）.DOCVIP

人力资源管理制度 总 则 第一条 为了加强对XX公司（以下简称XX集团）人力资源的有效管理，建立一支具有创新意识、勤奋努力、追求卓越、精诚合作，高素质、高水平、稳定的员工队伍；增强企业竞争力，根据《中华人民共和国劳动法》，制定本制度。 第二条 XX集团奉行“以人为本”的管理理念，坚持“先德后才、德才兼备”的择人标准和“任人唯贤、人尽其才”的用人原则。 第三条 集团人力资源部负责全集团人力资源发展规划的制订，集团人力资源管理体系的建立，集团内部人员的调配，以及集团总部日常人力资源获取、开发、激励工作。 第四条 下属各产业公司人力资源部负责本公司的人员招聘、培训、考核、薪酬等具体工作，并依据本制度的有关规定制订相应的各项管理办法或实施细则。 第五条 本制度适用于XX集团及下属各产业公司。 组织机构 第六条 集团及各产业公司根据战略定位确定各自的组织架构和职能部门，其组织机构设置与调整由集团或该公司董事会讨论决定。 第七条 集团及各产业公司人力资源部应在确定部门职能的基础上进行岗位分类，依据岗位分类确定岗位职责，依据岗位职责确定岗位用人条件。集团总部及各产业公司的岗位设置及人员编制均应按需设岗，避免人员臃肿。下属各产业公司每季度应将本公司人员结构上报集团人力资源部复核一次。 第八条 岗位说明书是人员招聘、培训、考核及薪酬管理的基本依据。集团及各产业公司必须根据工作分析结果