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人事操作流程 人事操作流程 PAGE 人事操作流程 招 聘 流 程 人事部选择合适招聘渠道，发布职位信息 人事部选择合适招聘渠道，发布职位信息 猎头行业内挖掘内部介绍网上招聘 猎头 行业内挖掘 内部介绍 网上招聘 公司网上招聘信息发布；人才网（如深圳珠宝人才网；人事部初试、筛选 公司网上招聘信息发布； 人才网（如深圳珠宝人才网； 人事部初试、筛选 淘汰不合格 淘汰 不合格 合格（复试 合格（复试） 用人部门主管复试 人事部门核对人员资料 人事部门核对人员资料 综合素质较好，但暂时不适用，人才储备库储备重要职位总经理面试 综合素质较好，但暂时不适用，人才储备库储备 重要职位总经理面试 总经理审批 总经理审批 总经理审批 人事部通知 人事部通知录用 展 厅 离 职 流 程 表 离职人员提前一个月向部门主管提出离职申请保安部监督离开人事部办理办 离职人员提前一个月向部门主管提出离职申请 保 安 部 监 督 离 开 人事 部办 理办 公用 品交 接手 续 员工 办理 移交 手续 人事 部上 报总 经理 盘点 清楚 和移 交清 楚后 人员 离职 人事 部主 管签 字确 认 部门 主管 签批 并通 知人 事 注：所有离职人员必须提前一个月提出申请，未按公司流程离职的按自动离职，工资不予发放。 展 厅 入 职 流 程 职前培训部门安排报到前正式报到 职前培训 部门安排 报到前 正式报到 填写《入职登记 填写《入职登记表》 人事部对新进人员进行入职培训。包括：公司介绍、公司发展历程、企业文化与理念、公司制度、等；部门主管对其工作岗位职责、工作内容、安全意识等进行培训；确认工作位置提交入职资料1、 人事部对新进人员进行入职培训。包括：公司介绍、公司发展历程、企业文化与理念、公司制度、等；部门主管对其工作岗位职责、工作内容、安全意识等进行培训； 确认工作位置 提交入职资料 1、人事部通知录用人员入职； 2、确认报到时间； 3、确认岗位、级别； 4、确认薪资； 5、入职资料准备：毕业证原件复印件、身份证原件复印件、一寸相片3张、健康证。 人事部核对资料 人事部核对资料 部门直接领导为其入职引导人，带领参观部门，并介绍部门情况及部门人员人事 部门直接领导为其入职引导人，带领参观部门，并介绍部门情况及部门人员 人事通知用人部门 人事部准备入职资料：入职表格、办公用品等物品工作安排人事制作工牌 人事部准备入职资料：入职表格、办公用品等物品 工作安排 人事制作工牌 安排宿舍 安排宿舍 带新员工到其工作部门 带新员工到其工作部门，介绍给部门领导 通知其部门相关人员领取新人办公用品 通知其部门相关人员领取新人办公用品 工 厂 离 职 流 程 表 人事部开放行条财务部发放工资人事部核算工 人 事 部 开 放 行 条 财 务 部 发 放 工 资 人 事 部 核 算 工 资 人 事 部 呈 总 经 理 批 准 人 事 部 主 管 签 批 人事 办理 办公 用品 交接 手续 部 门 主 管/厂长 签 批 辞职 人办 理移 交手 续 部门主管安排交接人（交接工作） 离职 人员 向部 门主 管提 交离 职申 请表 保 安 部 监 督 离 开 注：所有离职人员必须提前一个月提出申请，未按公司流程离职的按自动离职，工资不予发放。 工 厂 入 职 流 程 职前培训部门安排报到前正式报到 职前培训 部门安排 报到前 正式报到 填写《入职申请表》 填写《入职申请表》 人事部对新进人员进行入职培训。包括：公司介绍、公司发展历程、企业文化与理念、公司制度、等；部门主管对其工作岗位职责、工作内容、安全意识等进行培训；确认工作位置提交入职资料1、 人事部对新进人员进行入职培训。包括：公司介绍、公司发展历程、企业文化与理念、公司制度、等；部门主管对其工作岗位职责、工作内容、安全意识等进行培训； 确认工作位置 提交入职资料 1、人事部通知录用人员入职； 2、确认报到时间； 3、确认岗位、级别； 4、确认薪资； 5、入职资料准备：毕业证原件复印件、身份证原件复印件、一寸相片2张、健康证。 人事部核对资料 人事部核对资料 部门直接领导为其入职引导人，带领参观部门，并介绍部门情况及部门人员人事制作工牌 部门直接领导为其入职引导人，带领参观部门，并介绍部门情况及部门人员 人事制作工牌 人事部准备入职资料：入职表格、办公用品等物品通知其部门相关人员领取新人办公用品带新员工到其工作部门，介绍给部门领导工作安排安排宿舍到仓库领取工装到财务交纳工装费 人事部准备入职资料：入职表格、办公用品等物品 通知其部门相关人员领取新人办公用品 带新员工到其工作部门，介绍给部门领导 工作安排 安排宿舍 到仓库领取工装 到财务交纳工装费 请假、调休流程 员工部门主管签批部门经