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第二章;【本章提要】;课程目标;【开篇案例】;【开篇案例】(续);案例分析;主要内容 ;战略性人力资源管理系统;第一节
战略性人力资源管理系统设计的基础和依据 ;企业的使命、愿景与战略 ;知名企业的经营理念:使命和愿景;知名企业的经营理念:使命和愿景;企业的使命、愿景与战略;组织系统的研究 ;几种典型的组织结构;几种典型的组织结构;几种典型的组织结构的比较;几种典型的组织结构的比较;几种典型的组织结构的比较;分权和授权体系的建立;职位系统研究 ;职位与组织结构和业务流程的关系;职位本身是一个投入产出系统;职位分析与职位评价;人性的基本假设(1) ;人性的基本假设(2);人性的基本假设(2)续;人性的基本假设(3);人的内在能力结构与特征 ;人力资本价值理论 ;员工胜任力模型;胜任力模型框架;第二节
战略性人力资源管理系统的组成要素 ;五大战略性人力资源管理系统要素;五大人力资源管理系统要素与人力资源的四大职能之间的关系 ;第三节
人力资源管理的四大机制 ;人力资源管理的四大机制;牵引机制——拉力;激励机制——推力;约束机制——控制力;竞争与淘汰机制——压力;四大机制的重心在于企业人力资源价值链管理的整合 ;第四节
人力资源管理系统的业务运行 ;人力资源管理系统的业务运行机制与各模块的相互关系;;;47;48;49;50;51;Z烟草企业的人力资源管理系统建设
Z集团是中国中南部地区的一家著名大型国有企业,该公司以生产中高档香烟而为大众所熟知。由于该公司是其所在省重点扶持的大型国有企业,而在政策上受到一系列的优待,同时由于该公司企业家的远见卓识,使该公司在最近几年中获得了飞速成长,其品牌价值也迅速攀升。但另一方面,该公司缺乏现代化、系统化的人力资源管理制度,使得该公司吸纳、保留和激励员工的能力始终得不到提升。随着该公司的进一步成长,越来越需要重新构建其人力资源管理系统。于是该公司聘请了国内著名咨询公司为其进行战略、组织和人力资源系统的改造,形成了人力资源管理的三大机制和六大系统,并将其写入了企业的纲领性文件。其具体内容如下:
一、人力资源管理的三大机制
1、竞争淘汰机制:破除身份所有制,实行零成本身份转换,通过竞争淘汰优化企业生态,逐步实现从官本位向人才价值本位的过渡。
2、激励机制:尊重员工合理的利益追求,倡导为强者喝彩,建立以业绩、能力为主导,以物质激励为主、精神激励为辅的多元价值分配体系,打破高水平的“大锅饭”制度,让真正为做出贡献的人过上幸福生活。在价值分配中始终坚持:看过程更看结果,看表现更看业绩,看个体更看团队。;【案例分析】(续);【案例分析】(续)
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